دانلود پایان نامه آماده

دانلود پایان نامه آماده

هوش هیجانی,دانلود پایان نامه، دانلود پایان نامه حقوق، پایان نامه آماده، پایان نامه نرم افزار، پایان نامه مدیریت، پایان نامه علوم تربیتی، پایان نامه روانشناسی,دانلود مقاله
دانلود پایان نامه آماده

دانلود پایان نامه آماده

هوش هیجانی,دانلود پایان نامه، دانلود پایان نامه حقوق، پایان نامه آماده، پایان نامه نرم افزار، پایان نامه مدیریت، پایان نامه علوم تربیتی، پایان نامه روانشناسی,دانلود مقاله

هوشمندی سازمانی


پایان نامه مقایسه نگرش کارمندان و ارباب رجوعان در خصوص هوشمندی سازمانی

پایان-نامه-مقایسه-نگرش-کارمندان-و-ارباب-رجوعان-در-خصوص-هوشمندی-سازمانیپایان نامه کارشناسی ارشد تربیت بدنی، گرایش مدیریت ورزشی، چکیده: این تحقیق با هدف مقایسه ی نگرش کارمندان و ارباب رجوعان در خصوص هوشمندی سازمانی اداره کل ورزش و جوانان استان اصفهان در سال 1392 انجام گرفته است. پژوهش حاضر به لحاظ هدف کاربردی، به لحاظ ماهیت از نوع توصیفی و به لحاظ روش جمع آوری ...دانلود فایل


پایان نامه مقایسه نگرش کارمندان و ارباب رجوعان در خصوص هوشمندی سازمانی اداره کل ورزش و جوانان
چکیده:

این تحقیق با هدف مقایسه ی نگرش کارمندان و ارباب رجوعان در خصوص هوشمندی سازمانی اداره کل ورزش و جوانان استان اصفهان در سال 1392 انجام گرفته است. پژوهش حاضر به لحاظ هدف کاربردی، به لحاظ ماهیت از نوع توصیفی و به لحاظ روش جمع آوری اطلاعات پیمایشی است. جامعه ی آماری این تحقیق بر اساس اطلاعات جدول تعیین حجم نمونه کرجسی و مورگان تعداد 123 نفر به عنوان نمونه کارمندان انتخاب شدند. به دلیل مقایسه ی نظرات کارمندان و ارباب رجوعان تعداد نمونه ارباب رجوعان هم 123 نفر به شیوه ی تصادفی ساده انتخاب گردید. ابزار اندازه گیری در این تحقیق پرسشنامه استاندارد هوش های چندگانه سازمانی (آقا حسینی 1389) بود. جهت تعیین اعتبار پرسشنامه از نظرات متخصصین و اساتید تربیت بدنی و علوم ورزشی و مدیریت و برنامه ریزی استفاده گردید و به این وسیله روائی محتوایی پرسشنامه مورد تایید قرار گرفت همچنین پایائی پرسشنامه از طریق ضریب آلفای کرونباخ 87/0 محاسبه گردید. روش های آماری توصیفی و استنباطی جهت تحلیل داده ها استفاده گردید که این تحلیل ها با استفاده از نرم افزار SPSS و در سطح خطای 05/0 انجام شد. نتایج تحقیق نشان داد که بین نگرش کارمندان و ارباب رجوعان اداره کل ورزش و جوانان استان اصفهان در خصوص هوشمندی سازمانی تفاوت معنا داری مشاهده نگردید (651/0 = P). همچنین از دیدگاه کارمندان مولفه های هوش نظام مند، هوش هیجانی، هوش همکارانه و هوش تربیتی بالاتر از سطح متوسط بود به غیر از مولفه ی هوش عملیاتی که پائین تر از سطح میانگین بود( 473/4  = P). از دیدگاه ارباب رجوعان همه مولفه ها در اداره کل ورزش و جوانان استان اصفهان بالاتر از سطح متوسط بود؛ ولی بین نگرش کارمندان و ارباب رجوعان در هیچ یک از مولفه های هوشمندی سازمانی تفاوت معنی داری وجود نداشت (05/0 = P). 

فهرست مطالب:
چکیده 
فصل اول: کلیات تحقیق
مقدمه 
1-1- بیان مسأله 
1-2- ضرورت تحقیق 
1-3- اهداف تحقیق 
1-1-3- هدف کلی 
1-4- فرضیه های تحقیق 
1-5- تعاریف اصطلاحات 
1-5-1- تعاریف نظری 
فصل دوم: مروری بر تحقیقات انجام شده
مقدمه 
بخش اول: مبانی نظریه پژوهش 
2-1- هوشمندی سازمان 
2-1-1- تاریخچه هوش سازمانی  
2-1-2- مفهوم هوش سازمانی  
2-1-3- تعاریف و دیدگاه متعدد هوش سازمانی 
2-1-4- ابعاد هفتگانه هوش سازمانی 
2-2- هوش نظام مند 
2-3- هوش هیجانی 
2-3-1- مقایسه هوش منطقی (IQ) و هوش هیجانی (EQ) 
2-3-2- مولفه های هوش هیجانی 
2-3-3- ویژگی افرادی که هوش هیجانی بالا دارند 
2-3-4- حیطه های هوش هیجانی و موارد مرتبط 
2-3-5- چگونه هوش هیجانی خود را افزایش دهیم؟ 
2-4- هوش عملیاتی 
2-5- هوش همکارانه 
2-6- هوش تربیتی 
بخش دوم: تحقیقات 
2-7-1- تحقیقات داخلی 
2-7-2- تحقیقات خارجی
2-8- خلاصه جمع بندی 
فصل سوم: مواد و روش ها
مقدمه 
3-1- روش و نوع تحقیق 
3-3- نمونه و شیوه ی نمونه گیری 
3-4- تعاریف عملیاتی 
3-5- ابزار اندازه گیری 
3-5-1- پرسشنامه هوش های چندگانه سازمانی 
3-6- روش گردآوری اطلاعات 
3-7- روش های آماری 
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها
مقدمه 
فصل پنجم: بحث و نتیجه گیری
مقدمه:
5-1- بحث و نتیجه گیری 
پیشنهادها 
منابع و مآخذ 
پیوست ها 
چکیده انگلیسی 
فهرست جدول ها
فهرست شکل ها