پایان نامه بررسی رابطه بین مؤلفه های فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش

پایان نامه بررسی رابطه بین مؤلفه های فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش

پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی، چکیده: مدیریت دانش که یکی از راه های بهبود بخشیدن به شرایط بقا سازمان است، زمانی به طور موفقیت آمیز در سازمان اجرا می گردد که از قبل زمینه فرهنگ مناسب با این نظام بسترسازی شده باشد. چراکه هدایت نمودن دانش موجود در سازمان یک امر مردمی است و به طورکامل ...

حمایت سازمانی ادراک شده

حمایت سازمانی ادراک شده

این فایل حاوی دو نسخه پرسشنامه حمایت سازمانی ادراک شده 12 آیتمی و 8 آیتمی است که در اختیار شما بزرگواران قرار داده ایم.

پرسشنامه خلاقیت سازمانی رندیسپ

پرسشنامه خلاقیت سازمانی رندیسپ

پرسشنامه خلاقیت که در سال 1986 توسط رندیسپ تهیه شده است این پرسشنامه دارای 50 سوال بوده که بر اساس مقیاس پنج ارزشی است. وبر این اساس مرتب شده است . (کاملا مخالفم ،مخالفم ،بی نظرم ،موافقم ،کاملا موافقم ). به گزینه کاملا مخالفم مربوط به هر سوال امتیاز 1 ،گزینه مخالفم امتیاز 2 ، بی نظرم امتیاز 3، گزینه

پرسشنامه خودکارامدی تصمیم گیری شغلی

پرسشنامه خودکارامدی تصمیم گیری شغلی

فرم کوتاه مقیاس خودکارآمدی در تصمیم گیری شغلی در سال 1996 توسط بتز و همکاران به منظور ارزیابی باور فرد در مورداینکه آیا قادر است با موفقیت تکالیف لازم برای تصمیم گیری شغلی را به انجام برساند، طراحی شده است.این آزمون بر پایه نظریه کرایت(1987) که پنج مولفه را در تصمیم گیری شغلی دخیل می داند.

پرسشنامه رضایت شغلی

پرسشنامه رضایت شغلی

این پرسشنامه که میزان رضایت شغلی کارمندان را از شغل خود مورد بررسی قرار می دهد پرسشنامه معتبر و استاندارد شده « مینه سوتا » می باشد . این پرسشنامه ، در سال 1967 در دانشگاه ایالتی میندسوتا توسط « ویس ـ دیویس ، جورج انگلند و لافکوسیت » تهیه و تدوین شده است