دانلود پایان نامه آماده
هوش هیجانی,دانلود پایان نامه، دانلود پایان نامه حقوق، پایان نامه آماده، پایان نامه نرم افزار، پایان نامه مدیریت، پایان نامه علوم تربیتی، پایان نامه روانشناسی,دانلود مقاله
دانلود پایان نامه آماده
هوش هیجانی,دانلود پایان نامه، دانلود پایان نامه حقوق، پایان نامه آماده، پایان نامه نرم افزار، پایان نامه مدیریت، پایان نامه علوم تربیتی، پایان نامه روانشناسی,دانلود مقاله
بررسی رضایت شغلی در بخش فرهنگ اصفهان
بررسی رضایت شغلی در بخش فرهنگ اصفهان
دسته: روانشناسی
فرمت فایل: doc
حجم فایل: 33 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 47
توضیحات جامع و کامل :
پروژه بررسی رضایت شغلی در بخش فرهنگ اصفهان در 47 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc
فهرست مطالب
فصل اول
۱- مقدمه
۲- بیان مسأله:
۳- اهمیت مسأله
اهداف تحقیق
مفاهیم ( تعاریف )
۵- سؤالات و فرضیات :
فصل دوم
روش تحقیق
ابراز اندازه گیری:
پایامی:
اعتبار
تجزیه و تحلیل داده ها
فصل سوم
تحلیل توصیفی داده ها
سئوالات پژوهش
فرضیات پژوهش:
بحث ونتیجه گیری:
کابرد نتایج این تحقیق
پیشنهادهای پژوهش
محدودیت های پژوهش
مقدمه
پیروزی انقلاب اسلامینوید بخش زندگی جدیدی برای بشریت شد. زندگی که مبتنی بر فرهنگ و ارزشهای اسلامی و الهی است و جوابگوی نیازهای انسان عصر حاضر نیز می باشد چنین چشم انداری وجوه سیاسی، اقتصادی انقلاب را تحت الشعاع قرار داد. با سست شدن شالوده فکری و فرهنگی مارکسیسم، لیبرالیسبم و سرمایه داری ، وقوع انقلاب در ایران توجه و نظر مردم و متفکران را در کشورهای گوناگون به خود معطوف نمود. به حرکت در آوردن آن چنان جمعیتی از مردم، در فقدان احزاب و گروههای سیاسی که توان بر می باشد.
بیان مسأله:
رضایت شغلی از مهمترین متغیرها در حیطه رفتار سازمانی محسوب می شود زیرا هر سازمانی دارای اهداف مشخصی می باشد که فلسفه وجودی آن سازمان را تشکیل می دهد. نیل به هدف سازمان در گرو وجود و بسیج امکانات ( سرمایه ) تجهیزات و نیروی انسانی می باشد. در این میان نقش نیروی انسانی محوری تر و کلیدی تر می باشد زیرا این کارکنان سازمان هستند که با ترکیب سرمایه و تجهیزات و نیروی خلاقه و ابتکار و برنامه ریزی به گونه عملی در صدد تحقق اهداف سازمانی هستند.
اهمیت مسأله:
بحث نیروی انسانی در همه سطوح و بخش های جامعه و نیز بحث رضایت شغلی کارکنان از اهمیت شایانی برخوردار است. اما این اهمیت در سازمانهای فرهنگی به دلیل حساسیت و ماهیت ویژه این گونه سازمانها بسیار اساسی تر می باشد، زیرا نتیجه کار این گونه سازمانها مستقیم و غیر مستقیم بر روی بافت اعتقادی و نگرشها و طرز تلقی های آحاد جامعه اثر می گذارد.
روش تحقیق
روش تحقیق در این پژوهش توصیفی از نوع پیپایشی می باشد در مطالعات توصیفی بر خلاف مطالعاتی که هدفشان کشف روابط علت و معلولی است هدف توصیف منظم و مدون موقعیتی ویژه به صورت واقعی یعنی ( آنچه هست) می باشد.
ابراز اندازه گیری:
ابزار اندازه گیری در این پژوهش پرسشنامه J OI می باشد که بر اساس طیف پنج درجه ای طرح ریزی گردیده و شامل ۶ مولفه کار درشغل فعلی،همکاران از شغل فعلی، فرصت های ترفیع ( ارتقا در شغل ، پرداخت ها و شرایط محیط کار) می باشد.
پایامی:
قسمت تشخیص پایانی پرسشنامه پژوهشی از ضریب آبقای کرونباخ استفاده شده است این ضریب برای کل سئوالهای پرسشنامه (۵۵ سئوال) ۹۳% بر آورد گردیده که در سطح آلفای ۱ درصد معنی دار می باشد و حاکی از پایایی بالای ابزار اندازه گیری می باشد. ضریب پایایی هر یک از مولفه های رضایت شغلی در جدول ( ۱-۳) ارائه گردید که حاکی از پایائی بالایی بالای هفته هولفه ها می باشد.
تجزیه و تحلیل داده ها
تجزیه و تحلیل داده ها در دو سطح آمار توصیفی و آمار استنباطی صورت گرفته است در سطح آمار توصیفی با استفاده از شاخص های آماری نظیر فراوانی- درصد – میانگین و انحراف معیار به تجزیه و تحلیل داده ها پرداخته و در سطح آمار استنباطی از آزمونهای t یا دو گروه مستقل- آزمون کادموگراف اسمیرنف آزمون تحلیل و اریانس آزمون و تحلیل عامل استفاده شده است.
تحلیل توصیفی داده ها
۱- ۳/۵۶% از نمونه آماری مرد و ۷/۴۳%زن بوده اند
۲- بیشترین سابقه خدمت مربوط به کارکنان دارای سابقه خدمت کمتر از ۵ سال و کمترین درصد مربوط به ۱۵-۱۰ سال بوده است
۳- بیشترین درصد نمونه آماری در گروه شغلی سایرین و کمترین در صد در گروه مدیر یا معاون بوده اند
بحث ونتیجه گیری:
هدف این پژوهش بررسی میزان رضایت شغلی کارکنان فرهنگی شهر اصفهان می باشد روش تحقیق در این پژوهش توصیفی از نوع پییایشی بوده، ابزار اندازه گیری پرسشنامه اسناندارد شده JDI می باشد که اعتبار بر اساس مزیت الفبای کرونباخ ۹۴/۰ بر آورد گردیده است جهت تجزیه و تحلیل داده های پژوهش از آمار توصیفی و آمار استنباطی استفاده شده است تجزیه و تحلیل با قشرهای پژوهش در خصوص سئوال اول، میزان رضایت شغلی شاغلین بخش فرهنگ در ابعاد و مختلف رضایت شغلی نشان داد که متوسط غره رضایت شغلی شاغلین بخش فرهنگ در خصوص رضایت از شغل فعلی ۶۷/۳ بوده است. با توجه به اینکه t مشاهده شده در سطح ۰۱/۰ p< معینی دار بوده بنابراین میزان رضایت کارکنان فرهنگی از سرپرست بییشتر از سطح متوسط بوده است.
کابرد نتایج این تحقیق
از این تحقیق می توان نتیجه گرفت که باید در جهت افزایش رضایت شغلی کارکنان بخش فرهنگ کوشید در چهارچوب مرجع شاید بتوان با توجه به علایت رویه ای و عدالت توزیعی در جهت رضایت شغلی کوشنیدند ( دیلی وکرک ۱۹۹۲) در این مورد باید تحقیقات بیشتری صورت گیرد که آیا عدالت توزیعی در حقوق و مزایا وجود دارند و سطحخ توزیع حقوق و مزایا با توجه به چه وزنی از سابقه ، تحصیلات وسطح شغلی انجام می گیرد.
پیشنهادهای پژوهش
توصیه می شود که این پژوهش با تحقیق کیفی در مورد رضایت شغلی کارکنان بخش فرهنگ تکمیل شود در این مورد مشاهده کارکنان بخش فرهنگ در محیط کارشان و بخصوص نمونه سوگیرانه ای از افرادی که در پژوهش حاضر نمو نه های کرانه ای هستند و بیشترین و کمترین سطح رضایت را داشته اند توصیه می شود .
محدودیت های پژوهش:
در انجام مرحله تکمیل پرسشنامه بعضی از ازگانهای فرهنگی همکاری لازم انجام ندادند مثلاً صدا وسیمای اصفهان و کتابخانه امیرالمومنین حاضر به پرکردن پرسشنامه نشد و بقیه هم به رفت و آمد زیاد و بد قولیهای مکرر موفق به پرکردن پرسشنامه شدیم.
قیمت : 12,500 تومان
بلافاصله پس از پرداخت ، لینک دانلود به شما نمایش داده می شود و همچنین یک نسخه نیز برای شما ایمیل می شود .
پروژه بررسی تعلیم و تربیت با استفاده از متون گذشته و توجه به سیره بزرگان تعلیم و تربیت
پروژه بررسی تعلیم و تربیت با استفاده از متون گذشته و توجه به سیره بزرگان تعلیم و تربیت
دسته: روانشناسی
فرمت فایل: doc
حجم فایل: 22 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 31
توضیحات جامع و کامل :
پروژه بررسی تعلیم و تربیت (با استفاده از متون گذشته و توجه به سیره بزرگان تعلیم و تربیت) در 31 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc
فهرست مطالب :
مقدمه
در بیان ادب
در آداب حضرت ربوبیت
در آداب حضرت رسالت
آداب مرید و مراد
احتیاج به انبیاء در پرورش انسان
مقام شیخی و شرایط صفات آن از نظر نجم الدین رازی
آداب و وظایف شیخ نسبت به مرید از نظر عزالدین محمود کاشانی
شرایط و صفات مریدی و آداب آن از نظر نجم الدین رازی
در آداب مرید با شیخ از نظر عزالدین محمود کاشانی
شرایط شاگردپذیری از نظر ابوسعید ابوالخیر
چند نکته
چکیده
در بیان ادب
ادب: نگاه داشتن و رعایت شرایط هر چیز، و در اصطلاح ملکه ای است در شخص که او را از کارهای زشت باز دارد. «ادبه» یعنی او را مهذب و پاک و اخلاق او را مرضی کرد و به معنای آموختن علم ادب و عقوبت شخصی که بدی کرده است،نیز هست. جمع آن آداب است و آداب بر علوم و معارف بطور کلی و بر علوم مستظرفه بطور خاص اطلاق می گردد ادب کامل آن بود که ظاهر و باطن او به محاسن اخلاق و اقوال و نیات آراسته بود. اخلاقش مطابق اقوال باشد و نیاتش موافق اعمال. چنانکه نماید باشد و چنانکه باشد نماید.
شیخ الاسلام گوید: ادب تهذیب ظاهر و باطن است این کلمه در اصطلاح عرفان مأخذ از آیه شریفه «والحافظون لحدودالله» (توبه ، 112) است. حدود عبارت از اوامر و نواهی الهی است که واجب یا مستجب یا محظور یا مکروه است. ادب همواره ملازم با مندوبات و بعد از مکروهات است. رعایت کردن حدود هر کسی عبارت از ادب است،نسبت بدان کس، و مأخوذ از روایت نبوی است که فرمودند: «ادنی ربی فاحسن تأدیبی» (پروردگارم مرا ادب کرد و چه نیکو ادب کرد) حسن ادب، صفات احباب است.
لفظ ادب عبارت است از تحسین اخلاق و تهذیب اقوال و افعال. و افعال بر دو قسم اند: افعال قلوب و آن را نیات خوانند، و افعال قوالب و آن را اعمال خوانند. اخلاق و نیات نسبت به باطن دارند و اقوال و اعمال نسبت به ظاهر. پس ادیب کامل آن بود که ظاهر و باطنش به محاسن اخلاق و اقوال و نیات و اعمال آراسته بود. اخلاقش مطابق اقوال باشد و نیاتش موافق اعمال. چنانکه نماید باشد و چنانکه باشد نماید.
قیمت : 9,400 تومان
بلافاصله پس از پرداخت ، لینک دانلود به شما نمایش داده می شود و همچنین یک نسخه نیز برای شما ایمیل می شود .
پروژه بررسی علل تمایل به خودکشی و پیشگیری از آن
پروژه بررسی علل تمایل به خودکشی و پیشگیری از آن
دسته: روانشناسی
فرمت فایل: doc
حجم فایل: 9 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 18
توضیحات جامع و کامل :
پروژه بررسی علل تمایل به خودکشی و پیشگیری از آن در 18 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc
فهرست مطالب
چکیده الف
مقدمه
بیان مسئله
گردآوری اطلاعات
راههای پیشنهادی برای حل مشکل
مراحل اجرای راه حل ها
نتیجه گیری
فهرست منابع
چکیده
من مشاور دوره متوسطه هستم در دوران دبیرستان و پیش دانشگاهی اغلب نوجوانان روابط نزدیکی با والدین و سایر افراد خانواده ندارند و معمولاً دخترها در این سن بسیار احساساتی بوده و به سرعت عاشق می شوند این عشق ها در بسیاری از موارد مشکلاتی را برای آنان بوجود می آورد که گاهی منجر به فرار از خانه یا خودکشی می گردد. در این بررسی تجربه ای از حل مشکل دختری که فرد مورد علاقهاش را از دست داده و در مرحله ضربه سوگ قصد خودکشی داشته، مورد تحقیق و پژوهش قرار گرفته است. که با ایجاد ارتباط بین مشاور و مراجع و برانگیختن احساسات مذهبی و مسئولیت نسبت به زندگی و بهبود روابط بستگان با مراجع توانستم امید به زندگی را در وی افزایش داده و او را به شرایط عادی بازگردانم.
قیمت : 4,700 تومان
بلافاصله پس از پرداخت ، لینک دانلود به شما نمایش داده می شود و همچنین یک نسخه نیز برای شما ایمیل می شود .
مقاله مرکز رشد عاملی تسهیلگر در جهت توسعه و تثبیت کسب و کارهای کوچک و متوسط
مقاله مرکز رشد عاملی تسهیلگر در جهت توسعه و تثبیت کسب و کارهای کوچک و متوسط
دسته: مدیریت
فرمت فایل: doc
حجم فایل: 233 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 21
توضیحات جامع و کامل :
مرکز رشد عاملی تسهیلگر در جهت توسعه و تثبیت کسب و کارهای کوچک و متوسط در 21 صفخه در قالب ورد قابل ویرایش با فرمت doc
چکیده :
هسته اصلی فرآیند حرکت به سوی یک اقتصاد رقابتی، ایجاد بخش خصوصی، توسعه کارآفرینی و ایجاد کسب و کار کوچک و متوسط می باشد. این فرآیند جدا از حمایت مالی نیازمند زمینه ای برای آموزش، انتقال دانش و ایجاد زیر ساختار شغلی برای تشویق بیشتر توسعه کارآفرینی و رشد مشاغل کوچک است. یکی از مهمترین این زیر ساختها مراکز رشد هستند. این مراکز بعنوان عوامل تسهیل گر در جهت توسعه کسب وکارهای جدید و نوپا و محرکی برای نیل به نوآوری ها شناخته شده اند. از آنجائیکه کارکرد مراکز رشد به ساختارهای مدیریتی جامعه، پیچیدگی های محیطی و سیاست های دولتی وابسته می باشد، لذا بر اساس مقتضیات هر جامعه، الگوی متفاوتی برای توسعه کسب و کار های کوچک و متوسط در مراکز رشد مطرح است. در این مقاله ضمن بررسی الگوهای رایج در کشورهای مختلف، الگویی جامع به منظور توسعه و تثبیت کسب و کارهای کوچک و متوسط در ایران مطرح گشته و در برخی از مراکز رشد فعال کشور مورد بررسی قرار می گیرد. جامعه آماری این پژوهش کلیه مراکز رشد و نمونه آماری هشت مرکز رشد منتخب در کشور می باشد. نتایج این پژوهش نشان می دهد که در هر مرکز رشد سه رویکرد انتخاب، حمایت کسب و کار و میانجیگری شکل می گیرد که در توسعه و تثبیت کسب و کارهای کوچک و متوسط نقش بسزایی دارد.
فهرست مطالب :
1. مقدمه
2. مفهوم مراکز رشد
3. بررسی الگوهای رایج در مراکز رشد
4. مقایسه و تجزیه و تحلیل
5. ارائه الگویی برای بیان نقش مراکز رشد
7. خلاصه و نتیجهگیری
قیمت : 12,000 تومان
بلافاصله پس از پرداخت ، لینک دانلود به شما نمایش داده می شود و همچنین یک نسخه نیز برای شما ایمیل می شود .
مدیریت ارتباط با مشتری ، راهبردی کارآفرینانه در جهت بهبود وضعیت گردشگری
مدیریت ارتباط با مشتری ، راهبردی کارآفرینانه در جهت بهبود وضعیت گردشگری (مطالعه موردی: تشکیلات گردشگری در شیراز)
دسته: مدیریت
فرمت فایل: doc
حجم فایل: 55 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 15
توضیحات جامع و کامل :
مدیریت ارتباط با مشتری؛ راهبردی کارافرینانه در جهت بهبود وضعیت گردشگری (مطالعه موردی: تشکیلات گردشگری در شیراز) در 15 صفحه در قالب فایل ورد با فونت doc
چکیده
مدیریت ارتباط با مشتری یکی از اساسی ترین موضوعات راهبردی در رشته های کسب و کار، بازاریابی و فناوری اطلاعات است. از منظر کارآفرینی در سال های اخیر مدیریت ارتباط با مشتری به عنوان یک فرصت و یا راهبردی کارآفرینانه به منظو توسعه بخش گردشگری مطرح شده است. افزون بر این بسیاری از برنامه ریزان و سیاستگذران توسعه نیز از صنعت گردشگری به عنوان رکن اصلی توسعه پایدار یاد می کنند. در این مقاله سعی بر آن است که میزان توجه مدیران هتل ها، مسافرخانه ها، رستوران ها و آژانس های گردشگری شهر شیراز به مدیریت ارتباط با مشتری به عنوان راهبردی کارآفرینانه بررسی گردد. داده ها از طریق پرسشنامه 25 سوالی با مقیاس 5 نمره ای لیکرت بدست آمده و با استفاده از روش تجزیه و تحلیل عوامل و بکارگیری نرم افزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. روش استفاده شده در این پژوهش (با 35 نفر جامعه آماری و 120 نفر نمونه آماری) پیمایشی و از طرف دیگر کیفی است. نتیجه این پژوهش نشان داده است که 5/79 درصد از تشکیلات اقتصادی یاد شده بر نقش رویکرد مدیریت ارتباط با مشتری به عنوان یک فرصت (راهبرد کارآفرینانه) تاکید داشته و مشتری گرا بودند.
فهرست مطالب :
1- مقدمه
2- مبانی نظری- مفهومی پژوهش
3 - مواد و روش ها
4 - یافتههای تحقیق
5- بحث ونتایج
7- جمع بندی نتایج
8- بیان مشکلات وارائه پیشنهادات وراهکارها
تشکر و قدردانی
منابع وماخذ
قیمت : 12,000 تومان
بلافاصله پس از پرداخت ، لینک دانلود به شما نمایش داده می شود و همچنین یک نسخه نیز برای شما ایمیل می شود .