پروژه منابع تغذیه سوئیچینگ

پروژه منابع تغذیه سوئیچینگ (Switching power Supply )

بخشی از متن: منبع تغذیه سوئیچینگ (Switched-mode power Supply) یا SMPS یک واحد تغذیه توان (PSU) است که به روش سوئیچینگ عمل رگولاسیون را انجام می‌دهد. برای ثابت نگه داشتن ولتاژ در خروجی یک منبع تغذیه، دو روش رگولاسیون خطی و رگولاسیون به روش سوئیچینگ رایج می‌باشد. در روش رگولاتور خطی از ترانس و ...

پروژه کنترل بدون سنسور موتورهای القایی

پروژه کنترل بدون سنسور موتورهای القایی

مقدمه: کنترل داریوهای بدون القایی بدون سنسور مکانیکی سرعت در شافت موتور دارای اطمینان بیشتری و همچنین هزینه های کمتر است. برای جایگزینی سنسور اطلاعات برروی سرعت رتور از طریق ولتاژ استاتور و جریان درروی ترمینال موتور استخراج می شوند. کنترل برداری درایو مستلزم براورد اندازه و تعیین موقعیت سه بعدی ..

مشاوره چیست؟

مشاوره چیست؟

فرآیند کمک به افراد عادی برای کسب سازگاری بهتر با خود و دیگران، 

رشد عاطفی و اجتماعی، استقلال و قبول مسئولیت است .

تعامل مشاور و مراجع 

افراد عادی

تاکید بر پیشگیری دارد

فرآیندی پیوسته و مستمر

کمک توسط فردی متخصص و حرفه ای

برقراری مجدد یا افزایش سازگاری با خود و دیگران

یادگیری رفتار جدید

اهداف مشاوره

کمک به انتخاب ، تصمیم گیری و حل مسائل زندگی 

شناخت قابلیتهای فردی و اجتماعی مراجع در جهت بکارگیری آنها 

کمک به حل یا کنار آمدن با مشکلاتی که باعث برهم خوردن سازگاری 

فرد شده

ارائه آموزشها و اطلاعات پیشگیرانه 

کمک به ارتقاء و رشد قابلیتهای مراجع

اصول مشاوره

احترام به شخصیت مراجع،بدون توجه به عقیده، موقعیت

اجتماعی،جنسیت،نژاد، ملیت و وضع مالی برای او قدر و ارزش قائل شود .

مشاوره نباید تحمیل گردد و به اجبار صورت گیرد .

حقوق مراجع محفوظ و مورد احترام است . 

مراجع قابلیت تصمیم گرفتن دارد و تصمیم گیری حق مراجع است . 

مراجع مختار و مسئول است و صلاحیت حل مشکلات خود را دارد . 

مراجع باید در طول مشاوره آزادی کامل داشته و هرچه می خواهد بگوید . 

مشاوره در قبال فرد و جامعه مسئولیت دارد . هم نیازهای مراجع مد نظر 

است و هم نیازهای جامعه .

ویژگی های مشاور کارآمد

دارای هویت است و از ویژگی های شخصی و نیازهای خود آگاهی دارد 

سلامت روانی دارد و بر هیجانات خود مسلط است

با فرهنگ و ارزشهای جامعه آشنایی دارد

به چگونگی تاثیر رفتارهای خود بر مراجعان واقف است .

برای خود احترام قائل است واعتماد به نفس دارد 

می تواند دنیای مراجع را تجربه کند و بشناسد

نسبت به تغییر انعطاف پذیراست

با صداقت و بی غل و غش است 

در رفتارهایش راحت و طبیعی است 

شوخ طبع است وقادراست رویدادهای زندگی را بپذیرد . 

جذاب و قابل اعتماد است و قدرت نفوذ بر دیگران را دارد 

باز و گشاده رو است و توانایی ایجاد رابطه گرم، صمیمانه و همدلانه را دارد

نوعدوستی ، مهربانی و علاقه مندی به رفاه و سعادت افراد دارد

بر دانش، مهارت ها و تکنیکهای مشاوره ای تسلط دارد

اصول اخلاقی مشاور

به روز بودن دانش و معلومات و مهارتهای حرفه ای 

برخورد صادقانه، منصفانه و احترام آمیز با مراجع 

مسئولیت پذیری در قبال حفظ امنیت مراجع 

ایجاد و حفظ حد و مرز در روابط با مراجع 

رازداری و حفظ اسرار مراجع 

نداشتن رابطه دوگانه با مراجع

مهارت های مشاوره

برقراری رابطه مشاوره ای

ساختاردهی 

هدایت مشاوره

رفتار غیر کلامی

گوش دادن موثر

ارتباط کلامی 

بازتاب احساسات 

مقاومت 

پایان دادن به جلسات 

پایان دادن به مشاوره

ایجاد رابطه مشاوره ای

ایجاد احساس امنیت و اعتماد نسبت به جلسه مشاوره و مشاور . رابطه مشاوره ای 

هسته اصلی مشاوره قلمداد می شود

رفتارتوجه آمیز

احترام و پذیرش بدون قید و شرط 

رازداری

درک مراجع و مشکل

آماده کردن شرایط محیطی 

همدلی و توجه به ابعاد عاطفی

پذیرش مسئولیت مشاور و مراجع در فرآیند مشاوره 

رابطه مشاوره ای با هر مراجع یکتا و منحصر به فرد است

نکات مهم در برخورد با واکنشهای مراجع

مشاور نباید برای تصمیم گیری مراجع را تحت فشار قرار دهد 

مشاور باید محیطی فراهم اورد که مراجع عقایدش را آزادانه بیان کند 

به گفتار مراجع توجه کامل نماید

اگر موضوع جدیدی از سوی مراجع مطرح شد به آن توجه کند

همواره نیازهای مراجع را مد نظر قرار دهد 

مراجع را تشویق کند که خود به سوالاتش پاسخ دهد

مهارتهای لازم برای گوش دادن فعال

گوش دادن دقیق به گفته های مراجع و اینکه چگونه می گوید

اجتناب از قطع کلام مراجع

استفاده از سکوت برای ترغیب مراجع به ادامه صحبت

فرصت دادن به مراجع تا افکار و احساسات خود را بیان کند 

منعکس کردن مقاصد مراجع و شفاف کردن آن 

طرح سوال برای روشن کردن جزئیات مهم و تعیین راهبرد حل مشکل 

گوشزد کردن تشابهات و گسیختگی های فکری،احساسی و رفتاری مراجع 

گرفتن بازخورد از مراجع به منظور اطمینان از صحت برداشتها

موانع گوش دادن فعال

پرسشگری و طرح سوالات پی در پی

حرف زدن زیاد 

گوش دادن تدافعی و همراه با پیشداوری 

قضاوت کردن 

طرح داستان خود 

کوچک نمایی یا بزرگ نمایی مشکل

ترس از برقراری سکوت 

تخصص گرایی

بکارگیری عبارت های کلیشه ای

پایان دادن به مشاوره

معمولا مشاوره زمانی به پایان میرسد که مراجع به توانایی لازم

برای حل مشکل رسیده باشد .

مراجع و مشاور باید هر دو از زمان پایان مشاوره آگاه باشند . 

درجلسه پایانی مشاور باید مسایل جلسات گذشته را خلاصه 

نماید .

مشاور باید مطمئن شود که هیچ نکته مبهمی درباره موضوعات 

برای مراجع وجود ندارد .

هیچ موضوع جدیدی نباید درآخرین جلسه مشاوره مطرح گردد . 

مشاورباید مراجع را مطمئن سازد هرزمانی که نیازمند کمک 

باشد،می تواند برای مشاوره نزد مشاور مراجعه نماید .

دانلود آهنگ جدید بهنام صفوی به نام خدا

خدا

این آهنگ حال منو خوب میکنه شما رو نمیدونم اما ارزش یه بار گوش کردن رو داره

دانلود آهنگ جدید بهنام صفوی به نام خدا

منبع : 

دانلود آهنگ جدید

  

نمونه سوالاتی که در مصاحبه می پرسند

نمونه سوالاتی که در مصاحبه می پرسند

در اینجا نمونه هایی از سوالاتی که معمولا در مصاحبه های استخدامی مطرح می

شوند، ارائه گردیده و منظور مصاحبه کننده از مطرح کردن هر یک از آنها بیان شده است:

فکر می کنید بزرگترین نقطه قوت شما چیست؟

منظور از سوال : تا چه اندازه می توانید چهره موفقی از خود ترسیم نمایید؟

واکنشی که باید نشان داد : کلی صحبت کردن. ریز صحبت کردن و بیان موارد

 متعدد نشان دهنده ی افراد خود شیفته است.

فکر میکنید بزرگترین نقطه ضعف شما چیست؟

منظور از سوال : آیا استخدام شما کار اشتباهی است؟

واکنشی که باید نشان داد: باید به عنوان نقطه ضعف خود چیزی را بیان کنید که از

 نظر سازمان نقطه قوت باشد. مثلا " وسواسی هستم ، چون دوست دارم کارم

همیشه بهتر از همه باشد."

درباره خودتان بگوئید؟

منظور از سوال : سنجیدن وقار ، متانت ، تواضع و طرز بیان شما

واکنشی که باید نشان داد : باید بطور شمرده ، خلاصه ای از مهارتهای خود را شرح

 دهید.

آینده خود را در این سیستم چگونه می بینید؟

منظور از سو ال : آیا درباره پیشرفت و ترقی خود در سازمان واقع بین هستید.

 واکنشی که باید نشان داد : با مطالعه و شناختی که از سازمان باید داشته باشید،

انتظارات خود را درباره پیشرفت و طی مدارج ترقی در سازمان بطور واقع بینانه ای

بیان نمایید.

به چه دلیلی شغل قبلی خود را ترک کرده اید:

منظور از سوال : سنجش راستگویی و درستکاری شما

واکنشی که باید نشان داد : بدون عصبانیت از تصمیم خود درباره ترک شغل قبلی دفاع کنید.

اوقات فراغت خود را چگونه می گذرانید؟

منظور از سوال : بررسی تنوع فکری و علائق شما

واکنشی که باید نشان داد : فهرستی از سرگرمی های مختلفی را بدهید که نشان

دهد آدمی تک بعدی نیستید.

چه جنبه ای از شغل قبلی خود را دوست داشتید؟

منظور از سوال : دنبال چه هستید و چه جو و محیطی را می پسندید.

واکنشی که باید نشان داد : صریح باشید.

فکر میکند سرپرستتان چه تعهداتی در قبال شما دارد؟

منظور از سوال : متکی به سرپرست هستید یا مستقلید

واکنشی که باید نشان داد : واقعیت را بگوئید.

آیا به غیر از این شغل در این سازمان ، برای مشاغل دیگری نیز درخواست کار

کرده اید؟

منظور از سوال : تا چه اندازه درباره تغییر شغل فعلی خود، جدی و مصمم هستید.

واکنشی که باید نشان داد : باید خاطر نشان سازید که تخصص و مهارتهای شما می

تواند در انواع سازمانها و مشاغل مختلف کاربرد داشته باشد.

فکر می کنید حقوق شما باید در چه حدی باشد؟

منظور از سوال : آیا سازمان استطاعت استخدام شما را دارد؟

واکنشی که باید نشان داد : به جای یک رقم دقیق ، حداقل و حداکثری را به عنوان

حقوق مناسب تعیین نمایید.

مصاحبه کننده ناگهان سکوت می کند.

منظور از این حرکت : آیا تحمل فشار را دارید؟

واکنشی که باید نشان داد : دستپاچه نشوید، ساکت و منتظر بمانید تا او دوباره صحبت

را آغاز کند.

مصاحبه کننده سوالات خصوصی از شما می کند.

منظور از سوال : زمینه اصلی فکر و انگیزه شما

واکنشی که باید نشان داد : با آرامش و متانت پاسخ دهید و از کوره در نروید.