پروژه عملیات بهره برداری نفت

پروژه عملیات بهره برداری نفت

بخشی از مقدمه: صنعت نفت، مهمترین بخش اقتصاد کشور و خواه و ناخواه این صنعت از دیر باز در سرنوشت سیاسی، اجتماعی، فرهنگی، اقتصادی ما ایفاگر نقش بسیار حساس و مهمی بوده است. با اکتشاف نفت در ایران کشور ما یکباره در کش و قوس سیاست بازیها اعمال نفوذها و قدرت طلبیها قرار گرفت و این ماده حیاتی که چرخ ...

گزارش کارآموزی پالایشگاه تبریز

گزارش کارآموزی پالایشگاه تبریز

فرمت فایل دانلودی: .doc
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 129
حجم فایل: 3098
قیمت: : 15000 تومان

بخشی از متن:

مقدمه:

دنیای امروز تا حد زیادی به نفت وابسته است. هواپیماها، کشتی ها، قطارها و خودروها، از فراورده های نفتی به عنوان سوخت استفاده می کنند. در نیروگاه ها، کارخانه ها، ادارات و منازل برای تهیه انرژی و گرما، نفت را به خدمت می گیرند. گرچه قسمت بیشتر نفت (حدود 85 درصد) برای تامین انرژی به کار می رود ولی با این حال حدود 15 درصد آن به سبب وجود انواع  هیدروکربن ها قابل تبدیل به مواد گوناگونی از جمله پلا ستیک ها، کودهای شیمیایی، انواع داروها، حشره کش ها، پاک کننده ها و.... می باشد . بدین ترتیب صنعت پالایش نفت و تبدیل و فرآورش ترکیبات نفتی یا به عبارتی صنایع پتروشیمی، ا ز صنایع بزرگ و مهم دنیای امروز به شمار می روند.

- در دسترس بودن و قیمت نسبتا ارزان نفت خام، گاز طبیعی و مایعات گاز طبیعی به عنوان مواد اولیه
- پیشرفت هایی مثل تقطیرهای جزئی، کراکینگ حرارتی، کراکینگ کاتالیزوری، هیدروژناسیون و ... که به دلیل نیاز روز افزون به فرآورده های نفتی رخ داد.
- رشد نیاز به انواع مواد شیمیایی از قبیل الیاف مصنوعی، پلاستیک ها، رزین ها و ...
باعث رشد این صنعت بوده و هست.
در این میان پالایش نفت خام به عنوان صنایع بالادستی، به دلیل تهیه و تدارک سوخت و انرژی و به عبارتی تامین انرژی چرخه های صنعتی و اجتماعی کشور، از جایگاه خاصی برخوردار است و گسترش، نگهداشت و بهینه سازی آن چه از نظر سخت افزاری و چه از نظر فکرافزاری دارای اهمیت می باشد.  

فهرست مطالب:
مقدمه
فصل اول: پالایشگاه تبریز
تاریخچه پالایشگاه تبریز
مناطق عملیاتی پالایشگاه تبریز به سه بخش تقسیم می شود.
شرایط جوی و اطلاعات پایه تبریز (پارامترهای موثر در طراحی پالایشگاه) :
واحد تقطیر Crude Distillation Unit (واحد 100 )
واحد Unifining & Platforming ( واحد 200 )
واکنش های فرآیند ریفرمینگ کاتالیزوری
الف) هیدروژن زدایی از نفتن ها Dehydrogenation
ب) هیدروکراکینگ Hydrocracking
ج) ایزومریزاسیون Isomerization   
د) حلقوی شدن Cyclization
واحد کاهش گرانروی Visbreaker (واحد 300)
تصفیه برش نفتا با هیدروژن Naphta unifiner (واحد 400)
بازیابی گازهای مایع Liquified Petroleum Gas (واحد 500)
واحد آیزوماکس Isomax Unit (واحد 600)
واحد هیدروژن Hydrogen Plant (واحد 700)
واحد تصفیه گاز با آمین Amine Treating Unit (واحد 800)
واحد بازیابی گوگرد Sulfur Recovery Unit (واحد 900)
واحد تولید قیر Bitumen Unit (واحد 1000)
واکنش های شیمیایی تهیه قیر
سرویس آب و برق و بخار Utilities
فصل دوم:  توضیح عملیاتی واحد تصفیه گاز با آمین
مقدمه
برج جذب  فشار بالا (High Press Absorption)
برج جذب  فشار متوسط (Intermediate Press Absorption)
برج جذب فشار پائین (Low Press Absorption)
شیمی فرآیند
Regenerator
سیستم های کمکی
فشار و دمای ته Regenerator
Regenerator Reflux Rate
دمای خوراک واحد سولفور
فیلتراسیون
تغییرات واحد پس از طراحی 
مشخصات  DIPA:
مقایسه DIPA & MEA
محاسبات واحد آمین
فصل سوم: توضیح عملیاتی واحد های گوگرد زدایی و تبدیل کاتالیست
مقدمه
کورة دستگاه گوگردزدایی
راکتور دستگاه گوگرد زدایی نفت (V-201)
ظرف جداکننده فشار بالا .V-202) H.P.S)
قسمت عریان کننده
قسمت تبدیل کاتالیستی
خوراک به کوره
سیستم بوتان گیری
واکنشهای شیمیائی دستگاه گوگردزدائی نفتا
گرفتن فلزات و ترکیبات هالوژنه
درجه حرارت ورودی راکتورها
سرعت حجمی خوراک
فشار راکتورها
سیستم های کمکی
محاسبات واحد CRU
مبدل با سیال مایع
فصل چهارم: آشنایی با برخی تجهیزات موجود در پالایشگاه
کمپرسور (compressor)
انواع  کمپرسور
قدرت کمپرسور و تلفات انرژی
محا سبه حرارتی ماشین های مبرد یا کمپرسور یک مرحله ای
تقسیم بندی کمپرسورهای پیستونی
بای پس (میانبر)
سیستم روغن کاری
سیستم خنک کننده ی کمپرسور
کمپرسور های پیستونی تراکم یک مرحله ای
کمپرسوهای دورانی
توربو کمپرسور (کمپرسورهای گریز از مرکز)
مزیت های توربو کمپرسور نسبت به کمپرسورهای پیستونی
پمپ ها
انواع تلمبه ها
تعریف تلمبه
 ظرفیت تلمبه (Pump Capacity)
راندمان (Efficiency)
تلمبه های گریز از مرکز
اجزای مهم تلمبه گریز از مرکز (Essential Structural Elements)
انواع مهم تلمبه گریز از مرکز (Types)
پروانه بسته Close Type Impeller
Stuffing Box
Mechanical Seal    
تلمبه های جابه جائی مثبت (Positive Displacement Pumps)
1- تلمبه های رفت و آمدی
2- تلمبه های دوار
مبدل های حرارتی(Heat Exchangers)
مبدل های حرارتی لوله ای tube" heat exchanger-"
مبدل حرارتی دو لوله ای Double tube" heat exchanger-"
مبدل های حرارتی لوله مارپیچ ("hellflow splral" heat exchanger)
مبدل های حرارتی لوله - پوسته ("shell & tube" heat exchanger)
مبدل های حرارتی صفحه ای plate heat exchanger
مبدل های حرارتی پره دار
مبدل حرارتی صفحه پره flat plate exchanger
Valveها
شیر اطمینان (SAFETY VALVE)
برج ها و عملیات جذب در آن ها
تعریف
تجهیزات
مراحل طراحی
مراحل طراحی عمومی
انتخاب Data حلالیت
محاسبه نسبت مایع به گاز
قطر برج و افت فشار بخار
انواع پکینگ ها و موارد استفاده آن در صنعت
انواع پکینگ
راشینگ رینگ (Raschig rings)
راشینگ رینگ شیشه ای
راشینگ رینگ پلاستیکی
راشینگ رینگ سرامیکی
راشینگ رینگ کربنی
راشینگ رینگ فلزی
پال رینگ (Pall Rings)
پال رینگ پلاستیکی
پال رینگ فلزی
پال رینگ سرامیکی
Berl Saddles and Saddles in Ceramic
منابع

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

گزارش کارآموزی تولید تابلو برق صنعتی

گزارش کارآموزی تولید تابلو برق صنعتی

فرمت فایل دانلودی: .doc
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 35
حجم فایل: 3652
قیمت: : 12000 تومان

بخشی از متن:
مقدمه:
برق یکی از صنایعی است اگر نتوان گفت بیشترین بازار را در جهان به خود اختصاص داده است ولی با اطمینان کامل می توان یکی از صنایع مهم در جهان می باشد.
در حال حاضر بیشترین بازار کار را در  رشته های برق سیستم های قدرت به خود اختصاص داده اند که در این رشته ها یکی از مهمترین مشاغلی که درکشور های بزرگ دنیا وجو دارد صنعت تابلو سازی مدارهای فرمان و قدرت می باشد که توانسته بازار خوبی را برای افراد ایجاد کند، زیرا تمامی کارخانجات و اداره ها و موسسات و حتی ساختمانهای بزرگ و کوچک به این صنعت نیازمندند. امروزه در شهرهای بزرگ و کوچک کارگاها و شرکتهای زیادی مشغول به کار می باشند که توانسته اند افراد زیادی را از نظر شغلی تامین کنند و این صنعت روز به روز پیشرفته تر می شود تا جایی که سیستم های کنترل میکانیکی در تابلوهای برق کم کم از رده خارج می شوند و سیستم های هوشمند (PLC) توانسته بازار کار را در دست بگیرند و کشور ما نیز در حال توسعه در این زمینه ها می باشد ولی هنوز تمامی کارخانجات و شرکتها نتوانسته اند این سیستم جدید را بر روی دستگاه ها و وسایل خود پیاده کنند زیرا در کشور ما متخصصان زیادی در این زمینه وجود ندارند ولی چندین شرکت و کارگاه اقدام به تولید این نوع تابلوی سیستم هوشمند کرده اند و باید مسئولان توجه بیشتری را به این مورد داشته باشند.

فهرست مطالب:
مقدمه
اهمیت موضوع
بیان موضوع
روش تحقیق
تابلوهای فشار متوسط
تابلوهای تولیدی شن و ماسه
تابلوهای وسایل اندازه گیری
مراحل کلی ساخت تابلو
ملاحضات فنی پیرامون تولید محصول
بخش های کنترل کیفیت تابلو
ماشین آلات مورد استفاده برای تولید محصول 
قطعات و المان هایی که برای ساخت تابلو های برق مورد استفاده قرار می گیرند

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

مبانی نظری و پیشینه پژوهش ویژگی های شخصیتی

مبانی نظری و پیشینه پژوهش ویژگی های شخصیتی

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 23
حجم فایل: 174
قیمت: : 15000 تومان

بخشی از متن:
توضیحات:
این فایل حاوی 23 صفحه از مبانی نظری و پیشینه تحقیق ویژگی های شخصیتی می باشد که برای پایان نامه در مقطع کارشناسی ارشد تهیه شده است.

مقدمه:
نظریه ویژگی‌های شخصیت یکی از مهم‌ترین زمینه ‌های نظری در بررسی شخصیت است. براساس این نظریه، شخصیت افراد از ویژگی ها و مشخصات وسیعی ساخته شده است. به عنوان نمونه، فرض کنید که خودتان به چه نحوی شخصیت یک دوست نزدیکتان را شرح می دهید. اغلب، تعدادی از خصوصیات او مانند اجتماعی بودن، مهربانی و خونسردی نام می‌برید. منظور از «ویژگی» خصوصیت نسبتاً با ثبات است که سبب می‌شود اشخاص به روش های خاصی رفتار کنند نظریه ویژگی‌های شخصیت بر خلاف سایر نظریه‌های شخصیت مانند نظریه‌های روانکاوانه و انسان گرایانه، بر تفاوت‌های بین افراد تمرکز دارد. ترکیب و تعامل ویژگی‌های مختلف است که شخصیت یک فرد را تشکیل می‌دهد و این برای هر شخص، یگانه و منحصر به فرد است. نظریه خصوصیات فرد بر تعیین و اندازه‌گیری این ویژگی های فردی شخصیت متمرکز است.

فهرست مطالب:
مقدمه
نظریه‌های شخصیت
نظریه گوردون آلپورت
نظریه پنج عامل شخصیت
ارزیابی تئوری ویژگی‌های شخصیت
افراد مهم در روان‌شناسی شخصیت
مفهوم تفاوت‌های فردی و ویژگی‌های شخصیتی در سازمان
کانون کنترل
عزت نفس
قدرت‌طلبی و اقتدارگرایی
سازگاری با موقعیت
سابقه تحقیق
سوابق داخلی تحقیق
سوابق خارجی تحقیق
منابع

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

استراتژی مدیریت منابع انسانی و استراتژی کلی

مبانی نظری تاثیر «هم ردیفی» استراتژی مدیریت منابع انسانی و استراتژی کلی (رقابتی) بر عملکرد سازمان

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 81
حجم فایل: 149
قیمت: : 25000 تومان

بخشی از متن:
بخشی از مقدمه:
مفهوم مدیریت استراتژیک منابع انسانی (SHRM) اندکی پس از توسعه مفهوم مدیریت منابع انسانی (HRM) در امریکا و در اواخر دهه  1960 و اوایل دهه 1970 مطرح گردید. مفهوم HRM  ابتدا در کارهای آکادمیک در ایالات متحده در دهه 1960 و 1970 توسعه می یابد، و از آن زمان به بعد این مفهوم در جهان کسب و کار به صورت فزاینده ای به کار گرفته شده است (Brewster, 1994:1).
در ادبیّات منابع انسانی، معنی مشخص، روشن و یکسانی از مفهوم HRM کمتر وجود دارد. نویسندگان گوناگون تعاریف متفاوتی از HRM بیان کرده اند و یا در تحقیقات خود به کار گرفته اند. بسیاری از محققان تلاش نموده اند تا حوزه های گوناگونی که همگی تحت عنوان HRM قرار می گیرند را طبقه بندی نمایند. به عنوان مثال در یکی از متون کلاسیک منابع انسانی، HRM بر اساس نوعی طبقه بندی 4 گانه تشریح گردیده است. شامل: تاثیرات کارکنان ، جریان منابع انسانی ، سیستم های پاداش ، و سیستم های کار  (Beer et al., 1985).
عده ای دیگر HRM را در حوزه های جداگانه ای طبقه بندی می نمایند. از جمله دسته بندی وظایف HRM در 4 حوزه کسب، نگهداری، انگیزش و توسعه منابع انسانی (DeCenzo & Robbins, 1988). عده ای دیگر نیز HRM را به عنوان زنجیره به هم پیوسته ای از فعالیت ها معرفی نموده اند. نظیر چرخه پنج مرحله ای از مدیریت منابع انسانی شامل انتخاب، عملکرد، ارزیابی آن، پاداش و توسعه (Fomburn et al., 1984:41).

فهرست مطالب:
2.1 مدیریت استراتژیک منابع انسانی
2.1.1 مقدمه
2.1.2 مفهوم سازی مدیریت استراتژیک منابع انسانی
2.1.3 تعریف مدیریت استراتژیک منابع انسانی
2.1.4 تئوری های مدیریت استراتژیک منابع انسانی
نقش و اهمیت تئوری در مدیریت استراتژیک منابع انسانی
2.1.5 مدل های استراتژیک  مدیریت منابع انسانی
‌أ. دیدگاه مبتنی بر منابع شرکت
‌ب. دیدگاه رفتاری 
‌ج. دیدگاه‌ سیستم‌های سایبرنتیک
‌د. تئوری هزینه‌های مبادله/ هزینه‌های نمایندگی
2.1.6 تئوری های غیر استراتژیک مدیریت منابع انسانی
‌أ. دیدگاه قدرت/ وابستگی منابع
‌ب. نهادگرایی
2.2 هم ردیفی
2.2.1 مفاهیم و رویکرد های عمومی هم ردیفی
2.2.1.1 دسته‌بندی ون دِون و درازین
‌أ. رویکرد انتخابی
‌ب. رویکرد تعاملی
‌ج.  رویکرد سیستمی 
ج-1. تحلیل الگو
ج-2. هم‌پایانی
2.2.1.2 دسته‌بندی ونکاترامان
‌أ. همردیفی به عنوان تعدیل‌کنندگی
‌ب. همردیفی به عنوان میانجیگری
‌ج. همردیفی به عنوان جور کردن
2.2.1.3 دسته‌بندی «جویس، اسلوکام، و گلینو»
‌أ. همردیفی تأثیری
‌ب. همردیفی عمومی
‌ج. همردیفی کارکردی
جمع‌بندی
2.3 همردیفی در مدیریت استراتژیک
2.4 همردیفی در مدیریت استراتژیک منابع انسانی
‌أ. هم ردیفی استراتژی سازمان- اقدامات منابع انسانی
‌ب. همردیفی استراتژی- ویژگی ها و مهارت‌های کارکنان
‌ج. همردیفی استراتژی- رفتار کارکنان
2.4.1 تئوری های همردیفی در مدیریت استراتژیک منابع انسانی
‌أ. دیدگاه جهانشمول
‌ب. دیدگاه اقتضایی
‌ج. دیدگاه قواره ای
2.4.2 رویکرد های همردیفی در مدیریت استراتژیک منابع انسانی
‌أ. همردیفی به عنوان «یکپارچگی استراتژیک»
‌ب. همردیفی به عنوان «اقتضا»
‌ج. همردیفی به عنوان «مجموعه ای ایده آل از اقدامات»
‌د. همردیفی به عنوان «گشتالت»
‌ه. همردیفی به عنوان «بسته»
2.5 همردیفی در مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمان
2.5.1 در جستجوی مدلی برای ارتباط همردیفی و عملکرد
2.5.2 مطالعات و پیشینه تحقیقات در رابطه هم ردیفی و عملکرد در مدیریت استراتژیک منابع انسانی
2.5.3 مدل شولرو جکسون در همردیفی استراتژی‌های رقابتی با اقدامات مدیریت منابع انسانی  
استراتژی‌های رقابتی
استراتژی‌های رقابتی: رفتارهای نقش مورد نیاز 
استراتژی نوآوری و رفتارهای نقش مورد نیاز
استراتژی ارتقاء کیفیت و رفتارهای نقش مورد نیاز
استراتژی کاهش هزینه و رفتارهای نقش مورد نیاز
نوع شناسی اقدامات مدیریت منابع انسانی
فرضیه‌های الگوهای استراتژی- مدیریت منابع انسانی
استراتژی نوآوری
استراتژی ارتقاء کیفیت
استراتژی کاهش هزینه
2.5.4 مدل گسترده مفهومی تحقیق
جمع بندی

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.