پروپوزال بررسی میزان شیوع تعلل و عوامل مؤثر بر آن در بین مدیران و کارکنان دانشگاه

---

دسته: روانشناسی 

---

بازدید: 1 بار 

---

فرمت فایل: doc 

---

حجم فایل: 31 کیلوبایت 

---

تعداد صفحات فایل: 18 

---

پروپوزال بررسی میزان شیوع تعلل و عوامل مؤثر بر آن در بین مدیران و کارکنان دانشگاه در 18 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

پروپزال کارشناسی ارشد شامل:

مقدمه و بیان مساله

اهمیت و ضرورت پژوهش

اهداف اصلی و فرعی پژوهش

سوالات پژوهش

فرضیه های پژوهش

تعاریف مفهومی و عملیاتی متغیرها

پیشینه پژوهش

طرح پژوهش

جامعه و نمونه پژوهش

روش نمونه گیری

ابزار های پژوهش

روش جمع آوری داده ها

روش تجزیه و تحلیل داده ها

منابع فارسی و انگلیسی به شیوه APA

فایل به صورت ورد و با فرمت doc  می باشد و قابل ویرایش می باشد.

قسمت هایی از پروپزال:

مقدمه و بیان مسئله

در قرن حاضر،  بهره وری فردی و سازمانی یکی از دغدغه های اصلی مدیران است. تعلل[1] از جمله عواملی است که تقریباً همیشه عوارض منفی بر بهره وری و بهزیستی فرد و سازمان بر جا می گذارد. بسیاری از مطالعات پیامدهای منفی تعلل بر سلامت روان (مثل استرس، اضطراب و افسردگی) را اثبات کرده اند. (Blankstein & Martin, 1995; Haycock, McCarthy & Skay, 1998; Sirois, 2004).

برخی تعلل را یک مشکل رفتاری دانسته اند. در این دیدگاه تعلل به عنوان یک مشکل رفتاری شناخته شده و هدف از درمان کاهش نسبت یا درصد زمان تعلل و افزایش نسبت یا درصد مطالعه یا فعالیت می باشد. برخی دیگر معتقدند تعلل یک مشکل شناختی است. در این دیدگاه مبنای تعلل، افکار و باورهای غلط و غیر منطقی در مورد چگونگی شرایط و نتایج فعالیت هاست. به اعتقاد برخی محققان، تعلل یک مشکل انگیزشی است. در این دیدگاه تعلل به  دلیل تنبلی یا بی انگیزه ای نیست، بلکه از آن جهت انجام می گیرد که افراد تعللی علاقه مند به انجام فعالیت دیگری هستند. تعلل می تواند یک عادت باشد که در نهایت به کاهش انتظار خودکارآمدی فرد منجر می شود. به تعلل به عنوان یک اختلال شخصیتی نیز نگریسته شده است. در این دیدگاه تعلل به عنوان ضعف وجدان (با ویژگی هایی چون بی ارادگی، نداشتن پشتکار، تنبلی، عدم توجه و ضعف قدرت طلبی) شناخته شده است (Shehni yeylagh et al., 2006).

---

[1]- Procrastination

فرضیه های  تحقیق

• میزان شیوع تعلل و اهمالکاری در بین مدیران و کارکنان از متوسط (نقطه مرزی آزمون) بیشتر است.
• تفاوت معناداری از نظر میزان شیوع تعلل در بین مدیران و کارکنان وجود دارد.
• تفاوت معناداری از نظر میزان شیوع تعلل براساس متغیرهایی چون سن، جنسیت، تحصیلات و سابقه خدمت در بین افراد وجود دارد.
• تأثیر عوامل فردی بر بروز تعلل بیش از عوامل سازمانی و محیطی است.

---

قیمت : 7,400 تومان

---

بلافاصله پس از پرداخت ، لینک دانلود به شما نمایش داده می شود و همچنین یک نسخه نیز برای شما ایمیل می شود .

---

---

کلمات کلیدی : پروپوزال بررسی میزان شیوع تعلل و عوامل مؤثر بر آن در بین مدیران و کارکنان دانشگاه , پروپوزال بررسی میزان شیوع تعلل و عوامل مؤثر بر آن در بین مدیران و کارکنان دانشگاه , پروپوزال بررسی میزان شیوع تعلل , میزان شیوع تعلل و عوامل مؤثر بر آن

پروپوزال بررسی میزان شیوع تعلل و عوامل مؤثر بر آن در بین مدیران و کارکنان دانشگاه

---

دسته: روانشناسی 

---

بازدید: 2 بار 

---

فرمت فایل: doc 

---

حجم فایل: 31 کیلوبایت 

---

تعداد صفحات فایل: 18 

---

پروپوزال بررسی میزان شیوع تعلل و عوامل مؤثر بر آن در بین مدیران و کارکنان دانشگاه در 18 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

پروپزال کارشناسی ارشد شامل:

مقدمه و بیان مساله

اهمیت و ضرورت پژوهش

اهداف اصلی و فرعی پژوهش

سوالات پژوهش

فرضیه های پژوهش

تعاریف مفهومی و عملیاتی متغیرها

پیشینه پژوهش

طرح پژوهش

جامعه و نمونه پژوهش

روش نمونه گیری

ابزار های پژوهش

روش جمع آوری داده ها

روش تجزیه و تحلیل داده ها

منابع فارسی و انگلیسی به شیوه APA

فایل به صورت ورد و با فرمت doc  می باشد و قابل ویرایش می باشد.

قسمت هایی از پروپزال:

مقدمه و بیان مسئله

در قرن حاضر،  بهره وری فردی و سازمانی یکی از دغدغه های اصلی مدیران است. تعلل[1] از جمله عواملی است که تقریباً همیشه عوارض منفی بر بهره وری و بهزیستی فرد و سازمان بر جا می گذارد. بسیاری از مطالعات پیامدهای منفی تعلل بر سلامت روان (مثل استرس، اضطراب و افسردگی) را اثبات کرده اند. (Blankstein & Martin, 1995; Haycock, McCarthy & Skay, 1998; Sirois, 2004).

برخی تعلل را یک مشکل رفتاری دانسته اند. در این دیدگاه تعلل به عنوان یک مشکل رفتاری شناخته شده و هدف از درمان کاهش نسبت یا درصد زمان تعلل و افزایش نسبت یا درصد مطالعه یا فعالیت می باشد. برخی دیگر معتقدند تعلل یک مشکل شناختی است. در این دیدگاه مبنای تعلل، افکار و باورهای غلط و غیر منطقی در مورد چگونگی شرایط و نتایج فعالیت هاست. به اعتقاد برخی محققان، تعلل یک مشکل انگیزشی است. در این دیدگاه تعلل به  دلیل تنبلی یا بی انگیزه ای نیست، بلکه از آن جهت انجام می گیرد که افراد تعللی علاقه مند به انجام فعالیت دیگری هستند. تعلل می تواند یک عادت باشد که در نهایت به کاهش انتظار خودکارآمدی فرد منجر می شود. به تعلل به عنوان یک اختلال شخصیتی نیز نگریسته شده است. در این دیدگاه تعلل به عنوان ضعف وجدان (با ویژگی هایی چون بی ارادگی، نداشتن پشتکار، تنبلی، عدم توجه و ضعف قدرت طلبی) شناخته شده است (Shehni yeylagh et al., 2006).

---

[1]- Procrastination

فرضیه های  تحقیق

• میزان شیوع تعلل و اهمالکاری در بین مدیران و کارکنان از متوسط (نقطه مرزی آزمون) بیشتر است.
• تفاوت معناداری از نظر میزان شیوع تعلل در بین مدیران و کارکنان وجود دارد.
• تفاوت معناداری از نظر میزان شیوع تعلل براساس متغیرهایی چون سن، جنسیت، تحصیلات و سابقه خدمت در بین افراد وجود دارد.
• تأثیر عوامل فردی بر بروز تعلل بیش از عوامل سازمانی و محیطی است.

---

قیمت : 7,400 تومان

---

بلافاصله پس از پرداخت ، لینک دانلود به شما نمایش داده می شود و همچنین یک نسخه نیز برای شما ایمیل می شود .

---

---

کلمات کلیدی : پروپوزال بررسی میزان شیوع تعلل و عوامل مؤثر بر آن در بین مدیران و کارکنان دانشگاه , پروپوزال بررسی میزان شیوع تعلل و عوامل مؤثر بر آن در بین مدیران و کارکنان دانشگاه , پروپوزال بررسی میزان شیوع تعلل , میزان شیوع تعلل و عوامل مؤثر بر آن

پروپوزال پیش بینی خیانت زناشویی بر اساس هوش هیجانی و مؤلفه های آن در متأهلین

---

دسته: روانشناسی 

---

بازدید: 1 بار 

---

فرمت فایل: doc 

---

حجم فایل: 42 کیلوبایت 

---

تعداد صفحات فایل: 23 

---

پروپوزال پیش بینی خیانت زناشویی بر اساس هوش هیجانی و مؤلفه های آن در متأهلین در 23 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

پروپزال کارشناسی ارشد شامل:

مقدمه و بیان مساله

اهمیت و ضرورت پژوهش

اهداف اصلی و فرعی پژوهش

سوالات پژوهش

فرضیه های پژوهش

تعاریف مفهومی و عملیاتی متغیرها

پیشینه پژوهش

طرح پژوهش

جامعه و نمونه پژوهش

روش نمونه گیری

ابزار های پژوهش

روش جمع آوری داده ها

روش تجزیه و تحلیل داده ها

منابع فارسی و انگلیسی به شیوه APA

فایل به صورت ورد و با فرمت doc  می باشد و قابل ویرایش می باشد.

قسمت هایی از پروپزال:

بیان مسأله

در خانه مغز ما چیزی زندگی می­کند به نام هوش عمومی، که سالها فکر می­کردیم او فرمانروای همه دستوراتی است که از مغز صادر می شود و رفتار ما بر اساس خیر و صلاحـی که او تشخیـص می دهد، بدون چون و چرا تحت رهبری اوستو هر کجا رفتار خردمندانه ای از کسی سر می زند یا بر عکس عمل غیر عاقلانه ای انجام می داد، سریع به او نسبت هوش عمومی بالا یا هوش عمومی پائین می زدیم.

  اما آیا یه راستی رفتار ما نشان دهنده هوش عمومی یا کلی ماست؟ اگر این چنین است چرا با وجود هوش بالا یا همان هوش عمومی بالا در بعضی افراد بازهم رفتارهای عجیب و غریب و احمقانه ای بروز می کند؟

شاید به خاطر همین پیچیدگی بود که الکسین کارل انسان را موجودی ناشناخته معرفی کرد. اما در سال 1990 یکی از این ناشناخته ها توسط دانیل گلمن کشف شد که نام هوش هیجانی یا EQ لقب گرفت. هوش هیجانی چیست؟ و چه فرقی با هوش عمومی یا همان هوش عمومی دارد؟ (گلمن، 2000، ترجمه­ی پارسا، 1389).

  نظریه پردازان هوش هیجانی به ما می گویند که هوش عمومی به ما می گوید که چه کار می توانیم انجام دهیم. در حالی که هوش هیجانی به ما می گوید که چه کاری باید انجام دهیم، هوش عمومی شامل توانایی ما برای یادگیری تفکر منطقی او انتزاعی می شود، در حالیکه هوش هیجانی به ما می گوید که چگونه از هوش عمومی در جهت موفقیت در زندگی استفاده کنیم (همان منبع).

یکی از ویژگی­های احتمالی موثر در خیانت زناشویی هوش هیجانی زوجین است. هوش عاطفی یا هوش هیجانی شامل انگیزه­های شخصی، همدلی، مقاومت، شور و هیجان، خودسازماندهی و نیکوکاری است. دانشمندان هوش هیجانی طبق تعریف سالووی و مایر که اولین تعریف را در سال 1990 به طور رسمی منتشر کردند، چنین است: توانایی شناسایی هیجان­های خود و دیگران و تمایز بین آنها و استفاده از این اطلاعات برای هدایت تفکر و رفتار فرد می­باشد (عبداللهی، کافی و شاهقلیان، 1390).

با توجه به مطالب فوق و عدم پژوهش در این زمینه، ما در صدد هستیم این موضوع را بررسی کنیم که چه مقدار از خیانت زناشویی را هوش هیجانی و مؤلفه­های آن می­تواند پیش بینی کند؟

فرضیه های تحقیق

1-­ بین هوش هیجانی و مؤلفه­های آن با خیانت زناشویی متأهلین شهرهای مرزی رابطه­ی معنادار وجود دارد.

1- 1­ بین تنظیم هیجان با خیانت زناشویی متأهلین شهرهای مرزی رابطه­ی معنادار وجود دارد.

2-1­ بین بهره­وری از هیجان با خیانت زناشویی متأهلین شهرهای مرزی رابطه­ی معنادار وجود دارد.

3-1­ بین ارزیابی هیجان با خیانت زناشویی در متأهلین شهرهای مرزی رابطه­ی معنادار وجود دارد.

2-­ بین هوش هیجانی و مؤلفه­های آن با خیانت زناشویی متأهلین مرد شهرهای مرزی رابطه­ی معنادار وجود دارد.

1- 2­ بین تنظیم هیجان با خیانت زناشویی متأهلین مرد شهرهای مرزی رابطه­ی معنادار وجود دارد.

2-2­ بین بهره­وری از هیجان با خیانت زناشویی متأهلین مرد شهرهای مرزی رابطه­ی معنادار وجود دارد.

3-2­ بین ارزیابی هیجان با خیانت زناشویی در متأهلین مرد شهرهای مرزی رابطه­ی معنادار وجود دارد.

3-­ بین هوش هیجانی و مؤلفه­های آن با خیانت زناشویی متأهلین زن شهرهای مرزی رابطه­ی معنادار وجود دارد.

1- 3­ بین تنظیم هیجان با خیانت زناشویی متأهلین زن شهرهای مرزی رابطه­ی معنادار وجود دارد.

2-3­ بین بهره­وری از هیجان با خیانت زناشویی متأهلین زن شهرهای مرزی رابطه­ی معنادار وجود دارد.

3-3­ بین ارزیابی هیجان با خیانت زناشویی در متأهلین زن شهرهای مرزی رابطه­ی معنادار وجود دارد.

4-­ هوش هیجانی و مؤلفه های آن، خیانت زناشویی را در متأهلین شهرهای مرزی پیش بینی می­کند.

1-4 تنظیم هیجان، خیانت زناشویی را در متأهلین شهرهای مرزی پیش بینی می­کند.

2-4­ بهره­وری از هیجان، خیانت زناشویی را در متأهلین شهرهای مرزی پیش بینی می­کند.

3-4­ ارزیابی هیجان، خیانت زناشویی را در متأهلین شهرهای مرزی پیش بینی می­کند.

---

قیمت : 8,400 تومان

---

بلافاصله پس از پرداخت ، لینک دانلود به شما نمایش داده می شود و همچنین یک نسخه نیز برای شما ایمیل می شود .

---

---

کلمات کلیدی : پروپوزال پیش بینی خیانت زناشویی بر اساس هوش هیجانی و مؤلفه های آن در متأهلین , پروپوزال پیش بینی خیانت زناشویی بر اساس هوش هیجانی و مؤلفه های آن در متأهلین , خیانت زناشویی بر اساس هوش هیجانی و مؤلفه های آن , پروپوزال پیش بینی خیانت زناشویی , پیش بینی خیانت زناشویی بر اساس هوش هیجانی

پروپوزال بررسی نقش شیوه های فرزند پروری در شکل گیری طرحواره های شناختی ناسازگارانه و ویژگی های شخصیتی نوجوانان

---

دسته: روانشناسی 

---

بازدید: 1 بار 

---

فرمت فایل: doc 

---

حجم فایل: 27 کیلوبایت 

---

تعداد صفحات فایل: 16 

---

پروپوزال بررسی نقش شیوه های فرزند پروری در شکل گیری طرحواره های شناختی ناسازگارانه و ویژگی های شخصیتی نوجوانان در 16 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

پروپزال کارشناسی ارشد شامل:

مقدمه و بیان مساله

اهمیت و ضرورت پژوهش

اهداف اصلی و فرعی پژوهش

سوالات پژوهش

فرضیه های پژوهش

تعاریف مفهومی و عملیاتی متغیرها

پیشینه پژوهش

طرح پژوهش

جامعه و نمونه پژوهش

روش نمونه گیری

ابزار های پژوهش

روش جمع آوری داده ها

روش تجزیه و تحلیل داده ها

منابع فارسی و انگلیسی به شیوه APA

فایل به صورت ورد و با فرمت doc  می باشد و قابل ویرایش می باشد.

قسمت هایی از پروپزال:

بیان مسئله:

گانتی و بوری (2008) معتقدند که عملکرد والدین سبب ایجاد و گسترش مدلهایی در درون سازمان شناختی فرد به نام طرحواره می شود.  این طرحوارهها در زندگی فرد به عنوان عدسی هایی عمل می کنند که تفسیر، انتخاب و ارزیابی فرد از تجارب وی را شکل می دهند.  متعاقب نظریه های شناختی آسیب پذیری روانی و با وام گیری از دیدگاه پیاژه، جفری یانگ  نظری را در رابطه با طرحواره های ناسازگار اولیه گسترش داده است. وی معتقد است این طرحواره ها که وی از آنها به عنوان "یک ساختار یا چارچوب مرجع(یانگ، 1994) یاد می کند؛ ساختارهای پایدار و بادوامی هستند که به مثابه عدسی هایی بر ادراک فرد از جهان، خود و دیگران اثر می گذارد. این طرحوارها در طی تجارب کودکی شکل گرفته  که( اکثراً در زندگی کودک نقش یک ضربه درونی  را داشته اند)، و پاسخ فرد به رخدادهای محیطی را کنترل می کند (یانگ، 1998 ).وی عنوان می کند اگر چه عوامل مربوط به جامعه، مدرسه و همسالان در شکل گیری این طرحوارهها مؤثر هستند، اما ا ثر آنها وسعت و ثبات اثر عوامل خانوادگی را ندارد(تورس، 2002).

فرضیه ها:

0. شیوه های فرزند پروری پیش بینی کننده معناداری برای طرحواره های شناختی نوجوانان است.
0. شیوه های فرزند پروری پیش بینی کننده معناداری برای ویژگی های شخصیتی نوجوانان است.

---

قیمت : 8,400 تومان

---

بلافاصله پس از پرداخت ، لینک دانلود به شما نمایش داده می شود و همچنین یک نسخه نیز برای شما ایمیل می شود .

---

---

کلمات کلیدی : پروپوزال بررسی نقش شیوه های فرزند پروری در شکل گیری طرحواره های شناختی ناسازگارانه و ویژگی های شخصیتی نوجوانان , پروپوزال بررسی نقش شیوه های فرزند پروری در شکل گیری طرحواره های شناختی ناسازگارانه و ویژگی های شخصیتی نوجوانان , طرحواره های شناختی ناسازگارانه , طرحواره های شناختی ناسازگارانه و ویژگی های شخصیتی نوجوانان , شیوه های فرزند پروری , پروپوزال بررسی نقش شیوه های فرزند پروری در شکل گیری طرحواره

پروپوزال بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی و سبک مدیریتی با پرخاشگری کارکنان

---

دسته: روانشناسی 

---

بازدید: 2 بار 

---

فرمت فایل: doc 

---

حجم فایل: 49 کیلوبایت 

---

تعداد صفحات فایل: 24 

---

پروپوزال بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی و سبک مدیریتی با پرخاشگری کارکنان در 24 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

پروپزال کارشناسی ارشد شامل:

مقدمه و بیان مساله

اهمیت و ضرورت پژوهش

اهداف اصلی و فرعی پژوهش

سوالات پژوهش

فرضیه های پژوهش

تعاریف مفهومی و عملیاتی متغیرها

پیشینه پژوهش

طرح پژوهش

جامعه و نمونه پژوهش

روش نمونه گیری

ابزار های پژوهش

روش جمع آوری داده ها

روش تجزیه و تحلیل داده ها

منابع فارسی و انگلیسی به شیوه APA

فایل به صورت ورد و با فرمت doc  می باشد و قابل ویرایش می باشد.

قسمت هایی از پروپزال:

مقدمه

کار فقط یک روش  زندگی آبرومندانه نیست بلکه یک عنصر مهم پایگاه اجتماعی و سرچشمه معنا در زندگی افراد است (یاکویدز[1]، 2003). یکی از معضلاتی که در محیط­های کاری مطرح می­باشد و این پایگاه اجتماعی را خدشه­د­ار می­نماید پرخاشگری[2] کارکنان می­باشد. خشونت در محیط کار، معضلی جهانی است که شیوع آن پیوسته در حال افزایش است (وینتینگتون و بکر[3]، 1996) و به اشکال مختلف خود را نشان می­دهد (فارینکو[4]، 2006). که عبارتند از: خشونت کلامی، مانند ناسزا گفتن، توهین کردن و شاخ و شانه کشیدن، خشونت فیزیکی؛ مانند آسیب رساندن، هل دادن، چاقو زدن، کتک زدن و لگد زدن و خشونت روانی؛ مانند شایعه سازی، مسخره کردن، مشاجره و مزاحمت تلفنی. البته میل به بروز خشونت در محیط­های کاری به شکل های دیگری از جمله تخریب دارایی ها، دزدی، درگیری، زورگویی، تجاوز به عنف، آتش افروزی عمدی و قتل های مرتبط به کار نیز خود را نشان می­دهد (فلسون[5]، 2006؛ مارتینکو، دوگلاس و هاروی[6]، 2006).

عملکرد افراد تحت تأثیر متغیرهای زیادی انجام می­گیرد. یکی از مهمترین این متغیرها، ویژگی­های شخصیتی افراد می­باشد. نتایج حاصل ازبررسی خصوصیات شخصیتی افراد حاکی ازآن است که رفتار افراد به منشها و خصوصیات شخصیتی آنها بستگی دارد، بنابراین ویژگیهایشخصیتی افراد زمینه­ساز رفتارهای آنان می­باشد (مغانلو، 1386). شخصیت به عنوان الگوی مشخص و معینی از تفکر، هیجان و رفتار که سبکشخصی فرد را در تعامل­های او با محیط عادی و اجتماعیش رقم می­زند، تعریف شده است (اتکینسون[7]، 2003). تعریفی از شخصیت کهتقریبا اکثر پژوهشگران در مورد آن توافق دارند را می­توان به صورت زیر بیان نمود: شخصیت الگوی مشخصی از افکار، احساسات و رفتارهایمشخص است که موجب تمایز یک فرد از دیگران شده و در زمان­ها و مکان­های مختلف پایدار است (مغانلو، 1386).

---

[1]. Iacovides

[2] . aggression

[3] . Whittington & Wyker

[4] . Farrenko

[5] . Felson

[6] . Martinko, Douglas & Harvey

[7]. Atkinson

فرضیه­های پژوهش

1-       بین ویژگی شخصیتی و پرخاشگری کارکنان شرکت گاز مشهد رابطه وجود دارد.

0. بین ویژگی شخصیتی روانرنجوری و پرخاشگری کارکنان شرکت گاز مشهد رابطه وجود دارد.
0. بین ویژگی شخصیتی برون گرایی و پرخاشگری کارکنان شرکت گاز مشهد رابطه وجود دار د.
0. بین ویژگی شخصیتی سازگاری و پرخاشگری کارکنان شرکت گاز مشهد رابطه وجود دارد.
0. بین ویژگی شخصیتی گشودگی به تجربه و پرخاشگری کارکنان شرکت گاز مشهد رابطه وجود دارد.
0. بین ویژگی شخصیتی وظیفه شناسی و پرخاشگری کارکنان شرکت گاز مشهد رابطه وجود دارد.

2- بین سبک مدیریتی  و پرخاشگری کارکنان شرکت گاز مشهد رابطه وجود دارد.

2-1 بین سبک مدیریتی رابطه مدار و پرخاشگری کارکنان شرکت گاز مشهد رابطه وجود دارد.

2-2 بین سبک مدیریتی آمرانه- اجباری و پرخاشگری کارکنان شرکت گاز مشهد رابطه وجود دارد.

0. متغیرهای ویژگی­های شخصیتی کارکنان و سبک مدیریتی مدیران برای تعیین توان پیش بینی قوی­تر در پرخاشگری کارکنان شرکت گاز
0. روان رنجورخویی قوی­ترین پیش بینی کننده برای ویژگی پرخاشگری کارکنان شرکت گاز مشهد می باشد.

---

قیمت : 7,400 تومان

---

بلافاصله پس از پرداخت ، لینک دانلود به شما نمایش داده می شود و همچنین یک نسخه نیز برای شما ایمیل می شود .

---

---

کلمات کلیدی : پروپوزال بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی و سبک مدیریتی با پرخاشگری کارکنان , پروپوزال بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی و سبک مدیریتی با پرخاشگری کارکنان , پروپوزال بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی و سبک مدیریتی , رابطه بین ویژگی های شخصیتی و سبک مدیریتی با پرخاشگری کارکنان , بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی و سبک مدیریتی