سمینار بررسی عوامل موثر بر ارتقاء بهره وری نیروی انسانی در سازمان های تحقیقاتی

دسته: مدیریت 
بازدید: 2 بار 
فرمت فایل: docx 
حجم فایل: 389 کیلوبایت 
تعداد صفحات فایل: 152 

این بررسی از حیث هدف، کاربردی می باشد چون هدف محقق علاوه بر تعیین اولویت عوامل موثر بر بهره وری ارائه الگو مناسب جهت افزایش بهره وری شرکتمی باشد و نتیجه تحقیق قابل اجرا در سازمان مورد تحقیق می باشد با توجه به اینکه تحقیق در یک نهاد یا سازمان اجتماعی یعنی شرکتانجام شده و محقق به طور مستقیم شناخت را تحقق می بخشد روش تحقیق از نظر مکان میدانی می باشد

قیمت فایل فقط 115,246 تومان

سمینار بررسی عوامل موثر بر ارتقاء بهره وری نیروی انسانی در سازمان های تحقیقاتی 

چکیده :

این پژوهش به منظور " عوامل موثر بر افزایش بهره وری نیروی انسانی شرکت ..." انجام گردیده است .

تعداد کارکنان رسمی وقراردادی شرکت ...دراین تحقیق 464 نفر می باشد که پس از قرار گرفتن درفرمول کوکران 169 نفر به عنوان نمونه انتخاب شده اند ونمونه گیری بصورت تصادفی طبقه ای انجام شد

عوامل سازمانی ، فنی ، فردی واخلاقی بعنوان عوامل موثر برافزایش بهر ه ور نیروی انسانی ازبین عوامل متعدد مطرح شدند. وهمچنین برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه ای مشتمل بر 158 سوال بر پایه مدل درختی (AHP ) استفاده شد واطلاعات جمع آوری شده با روش AHP(تصمیم گیری چند معیاره ) مورد  تجزیه و تحلیل قرار گرفت وضرایب روایی وپایایی پرسشنامه به ترتیب 94/0 و 806/0 بر آورد گردید نیز تجزیه وتحلیل داده ها نشان داد که :

الف ) عوامل اخلاقی درایجاد بهره وری نسبت به عوامل فردی و سازمانی اولویت دارند .

 ب  ) عوامل فردی در ایجاد بهره وری نسبت به عوامل فنی و سازمانی اولویت دارند .

با توجه به این که درهر دسته از عوامل مجموعه ای از متغیرها مطرح بوده که مورد بررسی قرار گرفته اند تجزیه وتحلیل داده ها ترتیب آنها را مشخص  کرده که بدین شرح است :

0. متغیر های مربوط به  عامل سازمانی موثر بربهره وری بدین ترتیب اولویت بندی شدند آموزش وتربیت کارکنان ، ایجاد انگیزش ، اطلاع  یافتن از عملکرد،  ایجاد رقابت وارتقای شغلی ِ ، ایجاد امکانات وخدمات رفاهی ، تغییر واصلاح نگرش ، نو آوری ، مساعد نمودن شرایط بهداشتی وایمنی ویکپارچگی

0. متغییر های مربوط  به عامل اخلاقی موثر بر بهره وری بدین ترتیب اولویت بندی شدند: تعهد ووفاداری ، سخت کوشی ، انتقال معلومات ، صداقت ، وجدان کاری ، رفتار وبر خورد مناسب با دیگران ، شرافت ، خالص سازی عمل ومبارزه با فساد اداری

0. متغییرهای مربوط به عامل فنی موثر بربهره وری بدین ترتیب اولویت بندی شدند : استفاده از تجهیزات ، بروز کردن تجهیزات ، استفاده از سایتهای اینترنتی ، استفاده از سیستم های اداری ومالی مکانیزه واستفاده از شیوه های نوین تبلیغات

0. متغییر های مربوط به عامل فردی موثربر بهره وری بدین ترتیب اولویت بندی شدند : سطح تحصیلات ، توان وآمادگی کار ، سازگاری محیطی ، سلامتی جسمی وروحی ، خلاقیت ، افزایش مهارت ومعلومات ، شناخت شغل ، رعایت مقررات وانضباط اداری واعتماد به نفس

ودرپایان ، براساس یافته های حاصل از تحقیق به ارائه پیشنهاداتی برای سطوح مدیریت وکارکنان و توصیه هایی برای سایرپژوهشگران پرداخته شده است .

بیان مسئله

بهره وری عبارت است از استفاده بهینه ازمنابع گوناگون از جمله نیروی انسانی،در راستای اهداف زیر:

الف- تولید کالاها وخدماتی که مصرف کنندگان ویااستفاده کنندگان آنها را با طیب خاطر طلب نمایند

ب- رضایت شغلی کارکنان را به حداکثر برساند.

ج- مطلوبیت زندگی کارکنان را درتمام ابعاد زندگی آن ارتقاء  دهد.

دراین تعریف نخست بحث از استفاده بهینه ازمنابع به میان می آید که مهم ترین بخش استفاده مطلوب ازمنابع انسانی است( محب علی، 1375)

زیرا استفاده بهینه از سایرمنابع اعم از ماشین آلات، مواد، انرژی و غیره. هر یک سقفی دارند وتحت هیچ شرایطی نمی توان از سقف آن تجاوز نمود برای مثال سقف استفاده ازمواد به صفر رساندن ضایعات وبهره گیری درست بجا و درست از آنهاست. لیکن انسان، تنهاعامل تولید است که عملکرد وی هیچ گونه محدودیتی ندارد انسان از یک سو می تواند نقشی مخرب داشته باشد و از سوی دیگر تجلی واسوه خلاقیت واوج کمال باشد چرا که خداوند درنهاد مادوفرشته نهاده است فرشته خوبی و فرشته بدی وناراستی وما با کردار واندیشه خود میتوانیم یکی ازاین دو را به فرمان خویش در آوریم ودرعین حال خود، فرمانبردار آن باشیم(محب علی، 1375)

بدیهی است ایمان به رستگاری انسان، حس کمال یابی وکمال جویی رادر فرد افزون میکند وتبعات آن حس پارسایی فردی است ونتیجه اش پارسایی خانوادگی که درنهایت به پارسایی اجتماعی منجر می شود. سرباز ایرانی درشهریور20، به رغم مجهز بودن به اسلحه کافی بی انگیزه، و بی هدف درمقابل دشمن، واکنشی نداشت وعملکرد او انفعالی بود اما هم او شاهد والاترین تجلیات ایمان واعتقاد به خداوند ورشادت وشهادت جوانان وطن دربرابر دشمن متجاوز در دوران 8 سال دفاع مقدس بوده رسد آدمی به جایی که به جز خدانبیند . بنابراین تلاش برای ارتقای بهره وری نیروی انسانی واستفاده بهینه از نیروی نامتناهی انسان راهی بی انتهاست و دراین راه پرفراز ونشیب ، یکی دیگر ازاهداف بهره وری، ارتقاء  مطلوبیت زندگی با تمام ابعاد آن است. در مکتب ما، بعدمادی ومعنوی زندگی، هر دو موردتاکید است ومعنای خسارت دنیا وآخرت یا سود دنیا و آخرت که درگفتگو های روزمره مابه کار گرفته میشود نشات گرفته از همین اعتقاد است بر همین اساس می توانیم بهره وری را ابزاری تلقی کنیم که ما را به اهداف خیر ومعقول دنیوی و اخروی نزدیک می کند.(محب علی، 1375)

سازمان های تحقیقاتی با استعانت از مطالب فوق ازبهره وری به عنوان معیاری درجهت بهبود مستمر شرایط موجود خود استفاده می کنند.بهبود ارتقای سطح بهره وری سازمان های تحقیقاتی از راه های مختلفی امکان پذیر است شناخت عوامل موثر بر ارتقای بهره وری ومیزان تاثیر آنها مقدمه لازم در راه دستیابی به مکانیزم های ارتقای بهره وری است. این عوامل طیف وسیعی دارد که می توان آنها را به طور کلی به دودسته عوامل بیرونی، عوامل درونی تقسیم بندی کرد. درمیان عوامل درونی ،امکانات نرم افزاری وسخت افزاری سازمان وجود دارد و یکی ازمهم ترین عوامل نرم افزاری تاثیر گذار در بهره وری، عامل نیروی انسانی شاغل در سازمان هاست. بهبود درعملکرد نیروی انسانی از طریق ایجاد سیستم های انگیزشی وبرنامه های آموزشی ونیز اجرای طرح های تعدیل نیروی انسانی، درصورتی که در یک چهارچوب هدفدار وقانونمند هدایت شود می تواند سطح بهره وری نیروی انسانی راارتقاء  دهد.( تفضلی، 1372)

اهداف تحقیق

بهره وری مفهومی است جامع وکلی که ارتقاء  آن به عنوان یک ضرورت جهت ارتقای سطح زندگی انسانهاو ساختن اجتماعی مرفه تر که هدف کلی برای همه کشور های جهان است همواره مدنظر مدیریت سازمان ها می باشد رسالت اصلی علم مدیریت، دستیابی به بهره وری بیشتر است واین امر همواره مدنظر مدیران برای اداره و مهندسی مجدد سازمانها بوده است. (ابطحی ، 1375)

لذا این بینش، که همانا استفاده صحیح وبهره گیری مناسب نیروی انسانی ازامکاناتش درسازمان ها میباشد نه تنها درصدد رفع نیاز های نیروی انسانی است بلکه درصدد تامین رفاه وآسایش و جلب رضایت هرچه بیشتر اوست زیرا که انسان غالباً با تامین نیاز هایش بهتر میتواند درراه میل به اهداف وپیشرفت و سازندگی گام بردارد.

ولی باتوجه به اینکه خواسته هاونیاز های اعضای سازمان های متفاوت، مختلف میباشد بنابر این بررسی اینکه در یک سازمان چه عواملی ازنظر کارکنان جهت ارتقاء  بهره وری موثرتر است ضروری است.

به طور خلاصه هدف اصلی از انجام این تحقیق شناخت بررسی عوامل موثر بر ارتقاء  بهره وری نیروی انسانی است تا از این رهگذر مدیریت بتواند برای دستیابی به راهکارهای مناسب جهت تقویت این عوامل اقدام نماید. تا در نهایت بتواند رضایت مشتریان خویش را فراهم سازد. این اهداف به طور خلاصه به صورت ذیل قابل بیان است.

0. شناسایی ترتیب عوامل از دید کارکنان سازمان های تحقیقاتی  

0. تدوین الگو وارائه پیشنهاداتی برای ارتقاء  بهره وری در سازمان

ساختن درخت سلسله مراتب تصمیم

چون دراین تحقیق از روش AHP به عنوان ابزار تصمیم گیری استفاده شده است . بنابراین باید یک درخت سلسله مراتب مناسب که بیان کننده مساله تحت مطالعه است، فراهم گردد. سلسله مراتب تصمیم، درختی است که با توجه به مساله تحت بررسی دارای سطوح متعدد است. (ماندی، 1988)

اختصاصاً سطح اول هر درخت بیان کننده هدف تصمیم گیری است . سطح آخر هر درخت نیز بیان کننده گزینه هایی هستند که با همدیگر مقایسه می شوند و برای انتخاب در رقابت با همدیگر هستند. دیگرسطوح ( میانی) نشان دهنده فاکتورهایی است که ملاک مقایسه گزینه ها  هستند ( آذر، 1373)

که در این تحقیق این سه سطح عبارتند از :

سطح یک ( هدف): اولویت بندی عوامل موثر بر افزایش بهره وری نیروی انسانی در شرکت ...

سطح دو ( فاکتورها) : فاکتورهایی هستند که به منظور رسیدن به فرضیات تحقیق آورده شده اند و براساس آنها گزینه های رقیب با همدیگر مقایسه می شوند. پنج معیارمساله، سرعت، شور و شوق، مسئولیت پذیری، علاقه مندی و کیفیت می باشند.

سطح سه ( گزینه های رقیب): درسطح آخر فرضیات تحقیق اند که براساس چهار عامل سازمانی، فنی( تجهیزاتی) ، فردی و اخلاقی استوار می باشند.

هر یک از عوامل ذکر شده در این سطح خود دارای متغییر هستند که هر یک از این متغیرها مربوط به هر عامل، ( عامل سازمانی با 9 متغیر، عامل فنی با 5 متغیر، عامل فردی با 9 متغیر و عامل اخلاقی با 9 متغیر) با هم به صورت دو به دو مقایسه می شوند. شکل 3-1 روابط بین این سه سطح را به وضوح نشان می دهد.

فهرست مطالب

عنوان    صفحه

فصل 1-     کلیات پژوهش.... 1

1-1-     مقدمه. 2

1-2-     موضوع پژوهش.... 2

1-3-     بیان مسئله. 2

1-4-     اهداف تحقیق.. 3

1-5-     فرضیه های تحقیق: 4

1-6-     ویژه کردن موضوع. 4

1-7-     ضرورت و اهمیت موضوع. 4

1-8-     تعریف مفاهیم و اصطلاحات.. 7

فصل 2-    ادبیات و مستندات تحقیق... 12

2-1-     مقدمه. 13

2-2-     تعریف بهره وری.. 13

2-2-1-       تعریف بهره وری از دیدگاه سازمانهای بین المللی.. 16

2-2-2-       سازمان همکاری اقتصادی و توسعه : 16

2-2-3-       سازمان بین المللی کار در تعریف بهره وری می گوید : 16

2-2-4-       آژانس بهره وری اروپا بهره وری را چنین تعریف کرده است. 16

2-2-5-       بهره وری طبق تعریف سازمان بهره وری آسیا عبارت است از : 17

2-2-6-       نظر مرکز بهره وری ژاپندر مورد بهره وری چنین است : 17

2-2-7-       تعریف بهره وری از نقطه نظر صاحب نظران و شخصیتهای گوناگون. 17

2-2-8-       دیدگاهها و تعابیر گوناگون از مفهوم بهره وری.. 18

2-2-9-       بهره وری از دید کارکنان و کارگزاران : 18

2-2-10-    بهره وری از دید تولید کنندگان عبارت است از : 18

2-2-11-    بهره وری از دید دولتها 18

2-2-12-    بهره وری از دید ملتها 19

2-3-     پیشینه مفهوم بهره وری.. 20

2-4-     تحلیل مفهوم بهره وری.. 22

2-5-     برداشت های نادرست از مفهوم بهره وری.. 24

2-6-     بهره وری در سطوح مختلف... 25

2-7-     رابطه بهره وری با سایر مفاهیم.. 26

2-7-1-       بهره وری و تولید. 26

2-7-2-       بهره وری و سوددهی.. 27

2-7-3-       بهره وری و اشتغال. 27

2-7-4-       بهره وری و کیفیت.. 28

2-7-5-       بهره وری و تورم. 28

2-8-     انواع اساسی بهره وری.. 29

2-8-1-       بهره وری جزئی.. 29

2-8-2-       بهره وری عوامل کل.. 29

2-8-3-       بهره وری کل.. 29

2-9-     عوامل موثر بر بهره وری.. 30

2-9-1-       عوامل موثر بر افزایش بهره وری.. 30

2-9-2-       عوامل داخلی.. 31

2-9-3-       عوامل خارجی.. 32

2-10-  بهره وری نیروی انسانی.. 35

2-10-1-    بهره وری نیروی انسانی چیست؟. 35

2-10-2-    اهمیت نیروی انسانی در بهره وری.. 36

2-10-3-    نقش و اهمیت بهره وری نیروی انسانی.. 37

2-10-4-    عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی.. 38

2-10-5-    عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی از دیدگاه سازمان بین المللی کار 41

2-10-6-    قطعنامه سازمان ملی بهره وری در ایران. 42

2-10-7-    در سطح عموم افراد جامعه : 42

2-10-8-    در برنامه ریزی ها و تصمیم گیری های ملی.. 43

2-10-9-    در واحدهای تولیدی و خدماتی.. 43

2-11-  بهره وری نیروی انسانی در ایران.. 44

2-12-  عوامل موثر بر افزایش بهره وری نیروی انسانی سازمان های تحقیقاتی.. 48

2-12-1-    عوامل موثر بر بهره وری کارکنان. 48

2-12-1-1- عوامل سازمانی................. 48

2-12-1-2- عوامل فنی (تجهیزاتی). 51

2-12-1-3- عوامل فردی..................... 55

2-12-1-4- عوامل اخلاقی................. 57

2-13-  پیشینه پژوهش.... 66

2-13-1-    چکیده تحقیقات انجام شده در ایران. 66

2-13-2-    چکیده تحقیقات انجام شده در کشورهای دیگر. 69

2-14-  خلاصه. 70

فصل 3-    روش شناسی تحقیق... 72

3-1-     مقدمه. 73

3-2-     روش تحقیق: 73

3-3-     جامعه آماری: 74

3-4-     تعیین حجم نمونه : 77

3-5-     ابزار جمع آوری داده ها: 78

3-5-1-       ساختار پرسشنامه: 78

3-5-2-       ساختن درخت سلسله مراتب تصمیم. 79

3-5-3-       ساختار پرسشنامه براساس مدل درختی.. 81

3-6-     روایی و اعتبار ابزار جمع آوری داده ها: 82

3-7-     نحوه  گردآوری داده ها: 84

3-8-     روش تجزیه و تحلیل داده ها: 84

3-9-     خلاصه. 89

فصل 4-    تجزیه و  تحلیل اطلاعات... 91

4-1-     مقدمه : 92

4-2-     توصیف شاخص های دمو گرافیک ( بررسی ویژگی های عمومی ): 92

4-2-1-       وضعیت جنسیت کارکنان : 92

4-2-2-       وضعیت سنی کارکنان. 92

4-2-3-       وضعیت میزان تحصیلات کارکنان. 93

4-2-4-       وضعیت تأهل کارکنان. 93

4-2-5-       وضعیت استخدام کارکنان. 93

4-2-6-       وضعیت سابقه کارکنان. 94

4-2-7-       وضعیت میزان آشنایی کارکنان با مفهوم بهره وری.. 94

4-3-     بررسی سؤالات پرسشنامه. 95

4-3-1-       تجزیه و تحلیل سؤالات مربوط به پرسشنامه  شماره 1. 95

4-3-1-1-   ترتیب اولویت فاکتور ها از نظر کارکنان مورد بررسی.. 97

4-3-2-       تجزیه و تحلیل سؤالات مربوط به پرسشنامه شماره 2. 97

4-3-2-1-   ترتیب اولویت عوامل از نظر کارکنان مورد بررسی.. 99

4-3-3-       تجزیه و تحلیل سؤالات مربوط به پرسشنامه شماره 3. 99

4-3-3-1-   ترتیب اولویتها عوامل از نظر کارکنان مورد بررسی.. 101

4-3-4-       تجزیه و تحلیل سؤالات مربوط به پرسشنامه شماره 4. 102

4-3-4-1-   ترتیب اولویت عوامل از نظر کارکنان مورد بررسی.. 104

4-3-5-       تجزیه و تحلیل سؤالات مربوط به پرسشنامه شماره 5. 104

4-3-5-1-   ترتیب اولویت عوامل از نظر کارکنان مورد بررسی.. 106

4-3-6-       تجزیه و تحلیل سؤالات مربوط به پرسشنامه  شماره 6. 106

4-3-6-1-   ترتیب اولویت عوامل از نظر کارکنان مورد بررسی.. 108

4-3-7-       تجزیه و تحلیل سوالات مربوط به پرسشنامه شماره 7. 109

4-3-8-       تجزیه و تحلیل سوالات مربوط به پرسشنامه شماره 8. 113

4-3-8-1-   ترتیب اولویت متغیر های عوامل فنی از نظر کار کنان مورد بررسی.. 114

4-3-9-       تجزیه و تحلیل سو الات مربوط به پرسشنامه شمار ه 9. 115

4-3-9-1-   ترتیب اولویت متغیر های عوامل فردی از دید کار کنان مورد بررسی.. 118

4-3-10-    تجزیه و تحلیل سو الات مربوط به پر سشنامه شماره 10. 119

4-3-10-1- ترتیب اولویت متغیر ها ی عوامل اخلاقی از دید کارکنان مورد بررسی.. 122

4-3-11-    ترتیب عوامل از نظر کارکنان مورد بررسی.. 122

4-4-     بررسی فرضیه های تحقیق.. 123

فصل 5-    بحث و نتیجه گیری.. 126

5-1-     مقدمه: 127

5-2-     نتایج فرضیه های تحقیق.. 127

5-3-     بحث و بررسی.. 127

5-4-     محدودیتهای پژوهش.... 132

5-5-     پیشنهادات.. 133

فهرست جداول

جدول‏3‑1-  جامعه آماری پژوهشی بر طبق اعلام شرکت ...به تفکیک وضعیت تحصیلی، سابقه کار، سن، رتبه، بخش مشاغل، وضعیت تاهل .75

جدول‏3‑2- جامعه آماری پژوهشی به تفکیک سطح تحصیلات به همراه درصد فراوانی.. 77

جدول‏3‑3- نمونه آماری مورد پژوهش به تفکیک سطح تحصیلات... 78

جدول‏3‑4- مقیاس مقایسه دو به دو در AHP. 82

جدول‏4‑1- توزیع فراوانی جنسیت کارکنان. 92

جدول‏4‑2- توزیع فراوانی سن کارکنان. 92

جدول‏4‑3- توزیع فراوانی میزان تحصیلات کارکنان. 93

جدول‏4‑4- توزیع فراوانی وضعیت تأهل کارکنان. 93

جدول‏4‑5- جدول توزیع فراوانی وضعیت استخدام کارکنان. 93

جدول‏4‑6- جدول توزیع فراوانی سابقه کار کارکنان. 94

جدول‏4‑7- جدول توزیع فراوانی میزان آشنایی کارکنان. 94

جدول‏4‑8- ماتریس مقایسه فاکتور ها 95

جدول‏4‑9- ماتریس نرمال سازی و میانگین موزون. 95

جدول‏4‑10- بردار اولویتها 95

جدول‏4‑11- بردار مرتب شده اولویتها 96

جدول‏4‑12- بردار WSV.. 96

جدول‏4‑13- نسبت سازگاری CR.. 96

جدول‏4‑14- ترتیب اولویت فاکتور ها 97

جدول‏4‑15- ماتریس مقایسه فاکتور ها 97

جدول‏4‑16- ماتریس نرمال و موزون شده. 98

جدول‏4‑17- بردار اولویتها                     

 جدول‏4‑18- بردار مرتب شده الویتها 98

جدول‏4‑19- بردار WSV.. 98

جدول‏4‑20- نسبت سازگاری CR.. 99

جدول‏4‑21- جدول اولویت بندی عوامل.. 99

جدول‏4‑22-  ماتریس مقایسه فاکتور ها 99

جدول‏4‑23- ماتریس نرمال و موزون شده. 100

جدول‏4‑24- بردار اولویتها 100

جدول‏4‑25- بردار مرتب شده اولویتها 100

جدول‏4‑26- بردار  WSV.. 101

جدول‏4‑27- نسبت سازگاری CR.. 101

جدول‏4‑28- جدول اولویت بندی عوامل.. 101

جدول‏4‑29- ماتریس مقاسه فاکتور ها نسبت به هم.. 102

جدول‏4‑30- -ماتریس نرمال و موزون شده. 102

جدول‏4‑31- بردار اولویتها 102

جدول‏4‑32- بردار مرتب شده اولویتها 103

جدول‏4‑33- بردار WSV.. 103

جدول‏4‑34- نسبت سازگاری CR.. 103

جدول‏4‑35- جدول اولویت بندی عوامل.. 104

جدول‏4‑36- ماتریس مقایسه فاکتور ها 104

جدول‏4‑37- ماتریس نرمال و موزون شده. 104

جدول‏4‑38- بردار اولویتها 105

جدول‏4‑39- بردار مرتب شده. 105

جدول‏4‑40- بردار WSV.. 105

جدول‏4‑41- جدول CR.. 106

جدول‏4‑42- جدول ترتیب اولویت عوامل.. 106

جدول‏4‑43-  ماتریس مقایسه فاکتور ها 106

جدول‏4‑44- ماتریس نرمال و موزون شده. 107

جدول‏4‑45- بردار اولویتها 107

جدول‏4‑46- بردار مرتب شده اولویتها 107

جدول‏4‑47- جدول WSV.. 108

جدول‏4‑48- نسبت سازگاری  CR.. 108

جدول‏4‑49- جدول اولویت بندی عوامل.. 108

جدول‏4‑50- ماتریس مقایسه فاکتور ها 109

جدول‏4‑51- ماتریس نرمال و موزون شده. 110

جدول‏4‑52- بردار اولویتها 111

جدول‏4‑53- بردار مرتب شده اولویتها 111

جدول‏4‑54- بردار WSV.. 112

جدول‏4‑55- نسبت سازگاری CR.. 112

جدول‏4‑56- جدول اولویت بندی معیار های سازمانی.. 113

جدول‏4‑57- ماتریس مقایسه فاکتور ها 113

جدول‏4‑58- ماتریس نرمال و موزون شده. 114

جدول‏4‑59- جدول اولویت بندی معیار های فنی.. 115

جدول‏4‑60- ماتریس مقایسه فاکتور ها 115

جدول‏4‑61- ماتریس نرمال و موزون شده. 116

جدول‏4‑62- جدول بردار اولویتها 117

جدول‏4‑63- بردار مرتب شده اولویتها 117

جدول‏4‑64- بردار WSV.. 117

جدول‏4‑65- نسبت سازگاری CR.. 118

جدول‏4‑66- جدول اولویت بندی عوامل فردی.. 119

جدول‏4‑67- ماتریس مقایسه فاکتور ها 119

جدول‏4‑68- ماتریس نرمال و موزون شده. 121

جدول‏4‑69- بردار اولویتها 121

جدول‏4‑70- بردار مرتب شده اولویتها 121

جدول‏4‑71- جدول اولویت بندی معیارها های اخلاقی.. 122

جدول‏4‑72- ماتریس خلاصه محاسبات نرمال سازی و میانگین موزون برای انتخاب بهترین عامل.. 122

جدول‏4‑73- بردار اولویتها 123

جدول‏4‑74- بردارمرتب شده اولویتها 123

جدول‏4‑75- ترتیب عوامل از نظر کارکنان مورد بررسی.. 123

قیمت فایل فقط 115,246 تومان

برچسب ها : سمینار بررسی عوامل موثر بر ارتقاء بهره وری نیروی انسانی در سازمان های تحقیقاتی , سمینار بررسی عوامل موثر بر ارتقاء بهره وری نیروی انسانی ارتقاء بهره وری نیروی انسانی در سازمان های تحقیقاتی , سمینار عوامل موثر بر ارتقاء بهره وری نیروی انسانی , عوامل موثر بر ارتقاء بهره وری نیروی انسانی , عوامل موثر بهره وری نیروی انسانی , عوامل بهره وری نیروی انسانی , سمینار ارتقاء بهره وری نیروی انسانی , سمینار بهره وری نیروی انسانی

پروژه نمایش های مختلف ماتریس اسپارس و کاربرد آن در پردازش تصویر

پروژه نمایش های مختلف ماتریس اسپارس و کاربرد آن در پردازش تصویر

پایان نامه کارشناسی گروه کامپیوتر، بخشی از مقدمه: مجموعه عملیات و روش هایی که برای کاهش عیوب و افزایش کیفیت ظاهری تصویر مورد استفاده قرار می گیرد، پردازش تصویر نامیده می شود. حوزه های مختلف پردازش تصویر را می توان شامل بهبود تصاویر مختلف پزشکی  مانند آشکار سازی تومور های مغز یا پهنای رگ های خونی ...

سمینار رابطه میان باورهای مذهبی با بهزیستی روانشناختی و افسردگی

دسته: روانشناسی و علوم تربیتی 
بازدید: 2 بار 
فرمت فایل: docx 
حجم فایل: 205 کیلوبایت 
تعداد صفحات فایل: 97 

پژوهشهای انجام شده در ایران پیرامون ارتباط مذهب با بهزیستی روانشناختی و افسردگی سالمندان بسیار کم می باشد و چند پژوهش که تاکنون نیز انجام شده نگرش مذهبی را از دومورد مطالعه قرار نداده اند، لذا هم ضرورت مطالعات متعدد در این زمینه به وضوح مشاهده می شود و هم توجه به ابعاد مذهب فرد و تاثیر آن بر بهزیستی روانشناختی ضرورت دارد

قیمت فایل فقط 63,256 تومان

سمینار رابطه میان باورهای مذهبی با بهزیستی روانشناختی و افسردگی

سمینار  برای دریافت درجه کارشناسی ارشد رشته روانشناسی دانشگاه ازاد نگارش بهار 1395

خلاصه فصل

در مروری بر فصل دو مشاهده می شود. مساله سالمندی جمعیت جهان و از جمله ایران که به دلایل مهمی از جمله؛ کاهش مرگ و میر ناشی از پیشرفت پزشکی، بهداشت، آموزش و پرورش و در نتیجه افزایش نرخ امید به زندگی و طول عمر در سطح جهانی مطرح شده، پدیده نسبتا نوینی است. از آنجا که این پدیده در کلیه جنبه های زندگی جوامع بشری، از جمله در طیف گسترده ای از ساختارهای سنتی، ارزش ها و هنجارها، و ایجاد سازمان های اجتماعی تحولات قابل ملاحظه ای به وجود می آورد. لذا مقابله با چالش های فرا راه این پدیده و استفاده از تدابیر مناسب در جهت ارتقاء وضعیت جسمی، روحی و اجتماعی سالمندان از اهمیت والایی برخوردار بوده و در دستور کار جامعه بین المللی قرار گرفته است.

تحقیقات نشان می دهد، سالمندان از مشکلات خاصی رنج می برند، یکی از مشکلات عمده ای که سالمندان و خانواده آنان را تهدید می کند، اختلالات روانی و به ویژه افسردگی است. براساس یافته های پژوهش حدود 15-10 درصد سالمندان دچار اختلال روانی افسردگی هستند. بیماری روانی در بین سالمندان بیش از گروههای سنی دیگر گزارش شده است با این وجود متاسفانه، بسیاری از سالمندان به درمان روانپزشکی علاقه ای نشان نمی دهند، درمانی که می تواند بیماری آنها را محاسبه و یا علائم بیماریشان را نفیف و سطح کارکرد آنها را به حالت اول بازگرداند. نتیجه اینکه اگرچه نزدیک به 25 درصد اشخاص سالمند دارای علائم بیماریهای روانی هستند لیکن تنها 4 درصد از آنها به مراکز  سلامت روانی مراجعه می نمایند،‌و تنها 2 درصد بیماران روانی در مطب خصوصی و بیمارستان را افراد سالمند تشکیل می دهند.

از طرف دیگر با توجه به رشد روزافزون افراد سالمند و شیوع اختلالات روانی و به ویژه افسردگی در بین آنان و کمبود متخصصین سالمندی و خدمات ویژه به آنها، لزوم توجه به منابع درونی نظیر باورهای اعتقادی و روشهای مقابله مذهبی با شرایط سالمندی از اهمیت ویژه ای برخوردار است. به نظری می رسد اعتقادات و عملکردهای مذهبی در دوره سالمندی نقش مهمی را در پر کردن فضای خالی زندگی، معنی دهی به حیات و غلبه بر احساس پوجی و تنهایی و مواجه با نزدیکی مرگ دارد.

پژوهشهای متعدد نشان می دهند بین نگرش مذهبی با بهزیستی روانشناختی رابطه مثبت وجود دارد. همچنین تحقیقات نشان می دهند بین نگرش مذهبی با افسردگی رابطه معکوس دارد. تحقیقات زیادی نشان داده اند بین نگرش مذهبی به ویژه نگرش مذهب درونی با بهزیستی روانشناختی در سالمندان رابطه مثبتی وجود دارد. همچنین تحقیقات نشان می دهند بین اعتقادادت مذهبی سالمندان با افسردگی آنان رابطه منفی وجود دارد.

پژوهشهای انجام شده در ایران پیرامون ارتباط مذهب با بهزیستی روانشناختی و افسردگی سالمندان بسیار کم می باشد و چند پژوهش که تاکنون نیز انجام شده نگرش مذهبی را از دومورد مطالعه قرار نداده اند، لذا هم ضرورت مطالعات متعدد در این زمینه به وضوح مشاهده می شود و هم توجه به ابعاد مذهب فرد و تاثیر آن بر بهزیستی روانشناختی ضرورت دارد.

روش پژوهش

مطالعه از نوع مطالعات پس رویدادی و همبستگی است که با روش نمونه گیری تصادفی و خوشه ای تعداد230 نفر از افراد سالمند در مراکز سالمندی تحت پوشش بهزیستی و مکانهای عمومی (مسجد , پارک)که محل تجمع سالمندان غیر است از دوجنس زن و مرد انتخاب و آزمونهای سلامت عمومی GHQ و افسردگی بک "BDI" و آزمون نگرش سنج مذهبی (آلپورتEIR) و آزمون معاینه بالینی مختصر روانی (MMSE) به همراه فرم مشخصات تکمیل و سپس از ان داده های مربوطه جمع آوری و پس از نمره گذاری با استفاده ار آزمونهای آماری همبستگی پیرسون،T و واریانس ارزیابی مشترک[1] و نتایج مورد تجربه و تحلیل قرار گرفت.

---

[1]- covariate

اهداف پژوهش

پژوهش حاضر به منظور پیگیری اهداف زیر طرح ریزی شده است.

1- اهداف کلی

 بررسی نقش باورهای مذهبی در بهزیستی روانشناختی و افسردگی سالمندان   و غیر.

2- اهداف اختصاصی

1- بررسی رابطه میان باورهای مذهبی با بهزیستی روانشناختی و افسردگی سالمندان 

2- بررسی رابطه میان باورهای مذهبی با بهزیستی روانشناختی و افسردگی سالمندان 

3- مقایسه میان رابطه باورهای مذهبی با بهزیستی روانشناختی و افسردگی سالمندان

3- اهداف فرعی

الف: بررسی بهزیستی روانشناختی و افسردگی سالمندان 

ب: بررسی بهزیستی روانشناختی و افسردگی سالمندان  

ج: مقایسه بهزیستی روانشناختی و افسردگی سالمندان 

د:مقایسه جهت گیری مذهبی زنان و مردان سالمند

هـ : مقایسه بهزیستی روانشناختی زنان و مردان سالمند

و: مقایسه افسردگی زنان و مردان سالمند

فهرست مطالب

عنوان                                                                                                        صفحه

فصل 1-   کلیات پژوهش.... 8

1-1-    مقدمه, بیان مساله. 9

1-2-    اهداف پژوهش.... 10

1-3-    پرسشها و فرضیه های پژوهش.... 11

1-4-    متغیرهای پژوهش.... 11

1-5-    چارچوب نظری تحقیق.. 11

1-6-    تعاریف نظری و عملیاتی متغییرها 19

فصل 2-   پیشینه پژوهش.... 23

2-1-    سالمند......... 24

2-2-    همه گیر شناسی.. 24

2-3-    تعریف سالمندی.. 24

2-4-    سلامت روان.. 26

2-5-    تعریف سلامت روان.. 26

2-6-    بهزیستی روانشناختی.. 28

2-7-    مولفه های تشکیل دهنده سازه بهزیستی روانی.. 30

2-7-1-     خودمختاری   30

2-7-2-     رشد فردی   31

2-7-3-     تسلط بر محیط... 31

2-7-4-     هدفمندی در زندگی.. 32

2-7-5-     روابط مثبت با دیگران.. 33

2-7-6-     پذیرش خود  33

2-8-    بهزیستی روانشناختی سالمندان.. 34

2-9-    افسردگی  35

2-10-  تعریف افسردگی.. 36

2-11-  شناخت افسردگی.. 37

2-12-  طبقه بندی افسردگی: 38

2-13-  تاریخچه افسردگی.. 39

2-14-  انواع اختلال افسردگی.. 40

2-15-  نشانه های افسردگی.. 42

2-16-  اثرات افسردگی.. 46

2-17-  اختلال افسرده خویی.. 49

2-18-  دیدگاههای مختلف درباره افسردگی.. 51

2-18-1-   دیدگاه روان تحلیل گری.. 51

2-18-2-   دیدگاه شناختی.. 52

2-18-3-   دیدگاه رفتارگرایی.. 53

2-18-4-   نظریه درمانگری آموخته شده 53

2-18-5-   الگوی اسنادی افسردگی بر چهار فرضیه مقدماتی مبتنی است: 54

2-19-  افسردگی در سنین سالمندی.. 54

2-20-  واژه دین  55

2-21-  تعریف دین از دیدگاه اسلامی.. 56

2-22-  تعریف دین از دیدگاه روانشناختی.. 56

2-23-  فرد دیندار کیست؟ 57

2-24-  نظریه آلپورت... 58

2-25-  تحقیقات انجام شده 59

2-26-  خلاصه فصل.. 65

فصل 3-   روش پژوهش.... 67

3-1-    روش پژوهش.... 68

3-2-    جامعه آماری.. 68

3-3-    حجم نمونه و روش محاسبه آن.. 68

3-4-    نحوه جمع آوری داده ها 68

3-5-    روش تجزیه و تحلیل داده ها 69

3-6-    ابزار اندازه گیری.. 69

فصل 4-   تجزیه و  تحلیل اطلاعات... 74

4-1-    یافته های توصیفی.. 75

4-2-    یافته های استنباطی.. 76

فصل 5-   بحث و نتیجه گیری.. 82

5-1-    نتایج.............. 83

5-2-    کاربرد............ 86

5-3-    محدودیت ها 87

5-4-    پیشنهادات... 87

فهرست جداول

جدول‏4‑1 گروه های نمونه.. 75

جدول‏4‑2  آماره های سن.. 75

جدول‏4‑3  وضعیت تحصیلی.. 75

جدول‏4‑4 وضعیت تأهل.. 76

جدول‏4‑5 آزمون های نرمالیتی.. 77

جدول‏4‑6 آماره های آزمون من و تینی برای دو گروه  و غیر.. 78

جدول‏4‑7 آماره های من و تینی برای دو گروه زنان و مردان.. 80

قیمت فایل فقط 63,256 تومان

برچسب ها : سمینار رابطه میان باورهای مذهبی با بهزیستی روانشناختی و افسردگی , سمینار رابطه باور مذهبی با بهزیستی روانشناختی و افسردگی , رابطه باور مذهبی با بهزیستی روانشناختی و افسردگی , سمینار رابطه باورهای مذهبی با بهزیستی روانشناختی , رابطه باورهای مذهبی با افسردگی , سمینار رابطه باورهای مذهبی با بهزیستی روانی , سمینار بهزیستی روانی , سمینار بهزیستی روانشناختی , سمینار باور مذهبی , سمینار افسردگی

نقش اخلاق در روابط زوجین

دسته: علوم تربیتی 
بازدید: 1 بار
فرمت فایل: doc 
حجم فایل: 49 کیلوبایت 
تعداد صفحات فایل: 34 

برای خانواده که اولین مکتب تربیت اجتماع می باشد، اسلام راهنمایی های سودمندی دارد و قوانین و دستورات جالبی وضع شده است، این دستورات حیات بخش، نظم و آرامش خانواده را تأمین می کند و محبت و صفا و سعادت و خوشبختی به وجود می آورد

قیمت فایل فقط 3,900 تومان

نقش اخلاق در روابط زوجین


برای خانواده که اولین مکتب تربیت اجتماع می باشد، اسلام راهنمایی های سودمندی دارد و قوانین و دستورات جالبی وضع شده است، این دستورات حیات بخش، نظم و آرامش خانواده را تأمین می کند و محبت و صفا و سعادت و خوشبختی به وجود می آورد.
و مهمترین قوانین و دستورات موجود در خانواده اخلاق می باشد، که اخلاق هر کس در زندگی او تأثیر مستقیمی دارد ولی این تأثیر در محیط خانواده محسوس تر و نقش آفرین تر است، زیرا مسائل عاطفی در خانواده بر مسائل دیگر غلبه دارد و محیط خانواده بیشتر بر مبنای خصوصیات اخلاقی اعضای آن شکل می گیرد که می تواند موجب سعادت خانواده و یا آفتی بر سعادت خانواده باشد.[1]
موضوع محوری نوشتار اخلاق- که پایه و بنیاد هر خانواده را تشکیل می دهد- می باشد و ما در این جا چکیده ای از اهمّ مطالب که در این نوشتار آورده ایم را بیان می نماییم.
سعادت خانواده در پرتو عوامل گوناگونی است که ما آن را در بخش نخست و در 3 فصل بیان نموده ایم.
1- احترام متقابل زن و شوهر، که از عوامل مهم سعادت خانواده است که دایره ای وسیع آن تمام شئون زندگی را در بر می گیرد. و استفاده از روش استبدادی در خانواده، منجر به شکستن حرمت همسر و اهانت به شخصیت او می شود و با این بی احترامی به زن، موجب دوری از رحمت خدا می شود.
2- و یکی دیگر از آن عوامل، گذشت و اغماض نسبت به خطاهای همسر است که در حسن روابط خانوادگی تأثیر بسیار دارد. و این عمل باعث افزوده شدن عزّت و احترام انسان نزد او می شود.
3- یکی از اثرات سازنده ی روحیه ی مسئولیت پذیری در خانواده، استحکام پیوند خانوادگی و آسایش روحی است. و با ایجاد حس اعتماد به نفس این روحیه را می توان در خود و دیگران ایجاد کرد.
و اینکه هر عاملی که موجبات سعادت خانواده را تضعیف کند، از آفات خانواده محسوب می شود، که این عامل هم در بخش دوم و 3 فصلی می باشد.
1- بدخلقی، یکی از آفات ویرانگر و زیانبار خانواده است که باعث ایجاد ترس و اضطراب در محیط خانواده و سلب آرامش روحی از این محیط می شود.
2- عامل دیگر، بدگمانی است که باعث از بین رفتن سلامت زندگی خانوادگی و ایجاد اختلافات و درگیریهای خانوادگی می شود.
3- بدزبانی یکی دیگر از آن آفات است که به صورتهای مختلفی بروز می کند و آفاتی دیگری چون: سرزنش و ناسزاگویی و ... را به دنبال می آورد.
و در بخش پایانی، ما وظایف اخلاقی زوجین را بررسی نموده ایم و این بخش را نیز به 3 فصل تقسیم نموده ایم.
در فصل اوّل، خوش اخلاقی که منشأ هر نیکی و رفتار پسندیده خواهد بود که موجب رشد انس و محبت و همدلی و صمیمیّت در محیط خانواده می شود.
در فصل دوّم، رفق و مدارا است که ضرورت رعایت آن بیشتر متوجه مرد است و با این عمل به تدریج در محیط خانواده، صمیمیّت و دوستی را ایجاد می کند.
در فصل سوّم، هدایت و حمایت ذکر شده که خانواده تحت این دو شرط، احساس آرامش و امنیت نمایند.

فهرست مطالب:
چکیده. 1

مقدّمه. 3

حقوقی کردن اخلاق در خانواده. 5

1- تبیین موضوع حقوقی کردن اخلاق.. 5

2- ضرورت حقوقی کردن اخلاق.. 5

3- ضمانت اجرایی قواعد اخلاقی در خانواده. 5

بخش اول: عوامل سعادت خانواده. 7

فصل اول: احترام متقابل.. 7

علل بی احترامی به زن.. 8

1- اندیشه برتری مرد بر زن.. 8

2- خوی استبدادی.. 8

فصل دوّم: عفو و گذشت... 8

آثار گذشت.. 9

1- ایجاد آرامش روحی.. 9

2- زدودن کینه. 10

3- فزونی عزّت.. 10

عوامل پیدایش گذشت.. 10

1- یادآوری آثار گذشت.. 10

2- یادآوری عیوب خود. 11

3- بزرگواری اخلاقی.. 11

فصل سوّم: مسئولیت پذیری.. 12

جلوه های مسئولیت پذیری.. 12

1- تأمین هزینه ی زندگی.. 12

2- مدیریت خانواده. 13

3- همسرداری.. 14

4- تربیت اولاد. 14

آثار مسئولیت پذیری.. 15

1- استحکام پیوند خانوادگی.. 15

2- آسایش روحی.. 16

عوامل پیدایش روحیّه ی مسئولیت پذیری.. 16

1- اعتماد به نفس... 16

2- تأثیرپذیری از همسر. 16

بخش دوّم: مهم ترین آفات سعادت خانواده. 18

فصل اوّل: بدخلقی.. 18

آثار بدخلقی.. 18

1- ضایع شدن شخصیت انسانی.. 18

2- ایجاد ترس و اضطراب.. 19

3- زوال محبّت.. 19

فصل دوّم: بدگمانی.. 20

آثار بدگمانی.. 20

1- برانگیختن بدیها 20

2- اختلافات خانوادگی.. 21

فصل سوّم: بدزبانی.. 21

آفتهای زبان یا آثار بدزبانی.. 21

1- سرزنش... 21

2- ناسزاگویی.. 22

3- نام زشت نهادن.. 22

4- عیبجویی.. 22

بخش سوّم: وظایف اخلاقی متقابل همسران.. 23

فصل اوّل: خوش خُلقی.. 23

آثار خوش اخلاقی.. 23

1- خوش زبانی.. 23

2- خوش بینی.. 24

3- ایجاد انس و محبّت.. 24

فصل دوّم: رفق و مدارا 25

آثار مدارا 25

1- سلامت خانواده. 25

2- صمیمیّت و دوستی.. 26

فصل سوّم: هدایت و حمایت... 26

1- هدایت.. 26

2- حمایت.. 27

الف) تهاجم فرهنگی.. 27

ب) تهاجم فیزیکی.. 27

ج) تهاجم ناموسی.. 28

د) تهاجم مالی.. 28

جمع بندی و نتیجه گیری.. 29

منابع و مآخذ 30

قیمت فایل فقط 3,900 تومان

برچسب ها : نقش اخلاق در روابط زوجین , اخلاق , روابط زوجین , پروژه , پایان نامه , پژوهش , مقاله , نقش اخلاق در روابط زوجین , پروژه نقش اخلاق در روابط زوجین , پایان نامه نقش اخلاق در روابط زوجین , پژوهش نقش اخلاق در روابط زوجین ,مقاله نقش اخلاق در روابط زوجین , دانلود پروژه , دانلود پایان نامه , دانلود پژوهش , دانلود مقاله

دانلود پروژه معماری اسلامی مسجد جامع الکبیر صنعا یمن

دسته: معماری 
بازدید: 1 بار
فرمت فایل: docx 
حجم فایل: 9583 کیلوبایت 
تعداد صفحات فایل: 43 

این محصول در قالب فایل word و در 43 صفحه تهیه و تنظیم شده است

قیمت فایل فقط 3,500 تومان

پروژه معماری اسلامی مسجد جامع الکبیر صنعا یمن

این محصول در قالب فایل word و در 43 صفحه تهیه و تنظیم شده است.

توجه :

شما می توانید با خرید این محصول فایل " قلق های پایان نامه نویسی (از عنوان تا دفاع)" را به عنوان هدیه دریافت نمایید.

فهرست مطالب

هنر و معماری اسلامی

_ خواستگاه ها و ویژگی ها

_ سیر تاریخی

_ معماری

_مساجد

_ محراب / صحن

_ مناره

_ گنبد

_ ایوان  / طاق  محرابی / منبر و مقصوره

_ مدرسه

_ معماری غیر مذهبی

_ حرم ها و آرامگاه ها

_ تزیینات معماری

صنعا، شهر و پایتخت یمن

مسجد جامع الکبیر

طرح ترمیم و بازسازی مسجد بزرگ صنعا

بررسی ویژگی های معماری مسجد جامع صنعا

قیمت فایل فقط 3,500 تومان

برچسب ها : دانلود پروژه معماری اسلامی مسجد جامع الکبیر صنعا یمن , صنعا، شهر و پایتخت یمن , مسجد جامع الکبیر , طرح ترمیم و بازسازی مسجد بزرگ صنعا , بررسی ویژگی های معماری مسجد جامع صنع , پروژه , معماری , دانلود معماری , پروژه معماری , پایان نامه معماری