دانلود پایان نامه آماده
هوش هیجانی,دانلود پایان نامه، دانلود پایان نامه حقوق، پایان نامه آماده، پایان نامه نرم افزار، پایان نامه مدیریت، پایان نامه علوم تربیتی، پایان نامه روانشناسی,دانلود مقالهدانلود پایان نامه آماده
هوش هیجانی,دانلود پایان نامه، دانلود پایان نامه حقوق، پایان نامه آماده، پایان نامه نرم افزار، پایان نامه مدیریت، پایان نامه علوم تربیتی، پایان نامه روانشناسی,دانلود مقالهمبانی نظری و پیشینه تحقیق سبک های مدیریتی
مبانی نظری و پیشینه تحقیق سبک های مدیریتی ( فصل دوم پایان نامه )
دسته: پیشینه متغیر های روانشناسی
بازدید: 1 بار
فرمت فایل: doc
حجم فایل: 41 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 17
مبانی نظری و پیشینه تحقیق سبک های مدیریتی ( فصل دوم پایان نامه ) در 17 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc
توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه ی پژوهش)
همرا با منبع نویسی درون متنی فارسی و انگلیسی کامل به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری در مورد متغیر و همچنین پیشینه در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب برای فصل دو پایان نامه
منبع : دارد (به شیوه APA)
نوع فایل: WORD و قابل ویرایش
قسمتی از مبانی نظری متغیر:
قسمتی از تحقیقات انجام شده در مورد سبک های مدیریتی
خائف الهی و همکاران (1390) در پژوهشی به بررسی رابطه علی ویژگیهای شخصیتی و تعهد سازمانی کارکنان و تبیین نقش سبکهای رهبری پرداختد.نتایج پژوهش آنان نشان داد که که بین تمامی متغیرهای مستقل مدل (عصبانیت، باز بودن به تجربه، توافق پذیری، برونگرایی، با وجدان بودن) با سه متغیر وابسته تعهد عاطفی، تعهد مستمر و تعهد هنجاری در تمامی موارد به جز رابطه متغیر باز بودن به تجربه با متغیر تعهد هنجاری رابطه وجود دارد که در خصوص متغیر عصبانیت این رابطه منفی بوده و در سایر موارد مثبت و مستقیم بوده است. همچنین از بررسی اثر تعدیل کنندگی دو متغیر سبک رهبری تعاملگرا و تحولگرا نتایج تحقیق بیانگر آن است که متغیر سبک رهبری تعاملگرا در ارتباط با سه متغیر عصبانیت، توافق پذیری و با وجدان بودن دارای اثر تعدیل کنندگی است و متغیر سبک رهبری تحولگرا این اثر را در ارتباط با سه متغیر برونگرایی و باز بودن به تجربه و با وجدان بودن دارا می باشد.
سلیمی، کرمینیا و اسماعیلی (1390) در پژوهشی به بررسی رابطه بین ویژگیهای شخصیتی، سبکهای مدیریتی و مدیریت تعارض پرداختند، نتایج پژوهش آنان نشان داد که ویژگی شخصیت برونگرایی با با سبک مدیریت مشارکتی رابطه مثبت معنادار دارد. بین سبک راهحل جو و سبک اعمال کنترل با ویژگیهای شخصیت برونگرایی رابطه مثبت معنادار وجود دارد. همچنین بین سبک ناسازش کار با ویژگی روان آزرده گرایی رابطه مثبت معنیدار وجود دارد.
حقانی، عزیزی و رسولی نژاد (1389) در پژوهشی به بررسی تأثیر سبکهای مدیریت و ویژگیهای شخصیتی مدیران بر بهداشت روانی کارکنان سازمان ها و ادارات دولتی استان تهران پرداختند، نتایج پژوهش آنان نشان داد که ارتباط مثبت معنی داری بین سبک های مدیریت و ویژگی های شخصیتی با وجدان بودن و دلپذیر بودن با بهداشت روانی کارکنان و ارتباط منفی معنیداری بین ویژگی روان نژندی با بهداشت روانی کارکنان وجود دارد.
قیمت : 9,000 تومان
بلافاصله پس از پرداخت ، لینک دانلود به شما نمایش داده می شود و همچنین یک نسخه نیز برای شما ایمیل می شود .