پروپوزال بررسی تأثیر هوش هیجانی بر رضایت شغلی کارکنان

دسته: روانشناسی و علوم تربیتی 
بازدید: 1 بار 
فرمت فایل: docx 
حجم فایل: 161 کیلوبایت 
تعداد صفحات فایل: 29 

هدف اصلی این تحقیق مجموعه عواملی است که موجب عدم رضایت و علاقه شغلی و برآورد میزان موثر بهره وری این عوامل بر پدیده مورد مطالعه استپیشنهاد می شود پژوهش های وسیع تری بر روی سایر متغیرهای اثربخش صورت گیرد تا به درستی سهم هر متغیر مشخص شود

قیمت فایل فقط 28,960 تومان

پروپوزال بررسی تأثیر هوش هیجانی بر رضایت شغلی کارکنان

هرگونه استفاده برای نمره و یا ارائه مستقیم به استاد مورد تایید ما نمی باشد و شرعا و اخلاقا کار درستی نمی باشد لطفا از این پروژه برای آموزش و نمونه تحقیق استفاده شود.

بیان مسئله

هوش هیجانی، اصطلاح فراگیری است که مجموعه گسترده ای از مهارت ها و خصوصیات فردی را در بر گرفته و معمولاً به آن دسته مهارت های درون فردی و بین فردی اطلاق می گردد که فراتر از حوزه ی مشخصی از دانش های پیشین، چون هوش بهر و مهارت های فنی یا حرفه ای است. در خصوص هوش هیجانی، این نکته مورد توجه است که مدیران و دست اندرکاران سازمانی لازم است به توانایی و قابلیت هایی چون هوش هیجانی بیش از پیش مسلط گردند. این عقیده با نظریه معتبری که بیان می دارد، برای موفقیت در کار به چیزی بیشتر از مغز (هوش بهر) احتیاج است، مطابقت دارد (سبحانی نژاد،1387، ص10).هوش هیجانی مهارتی است که دارنده ی آن می تواند از طریق خود آگاهی، روحیات خود را کنترل کند؛ از طریق خود مدیریتی آن را بهبود بخشد؛ از طریق همدلی، تاثیر آنها را درک کند و از مدیریت رابطه، به شیوه ای رفتار کند که روحیه خود و دیگران را بالا ببرد. دانیل گولمن هوش هیجانی را در قالب چهار عنصر طبقه بندی می کند: 1- خود آگاهی 2- خود مدیریتی 3- آگاهی اجتماعی 4- مدیریت رابطه. در واقع هوش هیجانی محصول دو مهارت اصلی است: قابلیت فردی و قابلیت اجتماعی. قابلیت فردی روی شما به عنوان یک فرد تمرکز دارد و به دو قسمت خود آگاهی و خود مدیریتی تقسیم می شود. قابلیت اجتماعی بیشتر روی نحوه ی رفتار با دیگران تمرکز دارد و به آگاهی اجتماعی و مدیریت رابطه تقسیم می شود(گنجی ، 1386، ص22) .

بر مبنای پژوهش ها ، هوش هیجانی یا EQ تعیین کننده موفقیت و کامیابی انسان در زندگی شخصی، شغلی، و اجتماعی است نه بهره ی هوش یا IQ (لطفی کاشانی ، 1385، ص12) .

در این پژوهش سعی بر آن است که رابطه ابعاد هوش هیجانی از دیدگاه گلمن (خودآگاهی، خودمدیریتی، آگاهی اجتماعی و مدیریت رابطه) را با پنج بعد شخصیتی افراد نوآور از دیدگاه توماس بکلی و دیوید بوید که شامل نیاز به کسب موفقیت، مرکز کنترل، تحمل ریسک، رویارویی با وضع مبهم و رفتار از نوع الف است؛ مورد سنجش قرار دهند.  تاکنون پژوهشی تحت عنوان بررسی رابطه بین هوش هیجانی و نوآوری کارکنان در ایران مشاهده نگردیده است.

 در این پژوهش به این سوال پاسخ پاسخ داده شده است که آیا رابطه ای بین عناصر هوش هیجانی (خود آگاهی، خود مدیریتی، آگاهی اجتماعی و مدیریت رابطه) و رضایت شغلی کارکنان وجود دارد؟ در صورت وجود رابطه، شدت آن به چه میزان است؟

هدف اصلی:

بررسی تأثیر هوش هیجانی بر رضایت شغلی کارکنان 

اهداف فرعی:

- تعیین میزان عدم رضایت و علاقه شغلی کارمندان بر اساس هوش هیجانی

- بررسی رابطه هوش هیجانی و رضایت شغلی کارکنان

شناخت رابطه اجزاء هوش هیجانی با یکدیگر و با عوامل رضایت شغلی

فهرست مطالب پروپوزال

بیان مسئاله

اهمیت و ضرورت تحقیق

مرور ادبیات

جنبه جدید بودن و نوآوری در تحقیق

اهداف تحقیق

سوالات

فرضیه ها

تعاریف

روش تحقیق

متغیرهای مورد بررسی

شرح کامل روش (میدانی، کتابخانه ‏ای) و ابزار

جامعه و نمونه آماری

روش‌ها و ابزار تجزیه و تحلیل داده‏ها

قیمت فایل فقط 28,960 تومان

مجموعه استاندارد کارخانه پوشش سه لایه لوله های قطور

مجموعه استاندارد کارخانه پوشش سه لایه لوله های قطور

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: PDF
حجم فایل: 7178
قیمت: : 15000 تومان

بخشی از متن:
مجموعه استاندارد کارخانه پوشش سه لایه لوله های قطور

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

روش اجزای محدود غنی شده با استفاده از نرم افزار مطلب

روش اجزای محدود غنی شده با استفاده از نرم افزار مطلب

فرمت فایل دانلودی: .doc
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 21
حجم فایل: 387
قیمت: : 15000 تومان

بخشی از متن:

فهرست مطالب:
1- معرفی

2- روش اجزای محدود غنی شده

3- روش سطح به سطح

4- مکانیک شکست

5- آنالیز مجدد

6- استفاده از روش اجزای محدود غنی شده

7- مثال ها:

الف- ترک مرکزی در صفحه نامحدود تحت کشش تک محوره

ب- ترک لبه ای در صفحه نامحدود تحت کشش تک محوره

ج- صفحه نامحدود با سوراخ دایروی دربرگرفته

د- حفره دایروی درون صفحه محدود

ه- قانون ر صفحه نامحدود تحت کشش تک محورهد ترک پاریس

ی- ر صفحه نامحدود تحت کشش تک محورهد ترک همراه با حور دخول نرم و سخت

و- زاویه آغاز ترک برای آغاز ترک از سوراخ در صفحه

م- میدان های تن صفحه نامحدود تحت کشش تک محوره کمکی

منابع

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

روش اجزای محدود غنی شده با استفاده از نرم افزار مطلب

روش اجزای محدود غنی شده با استفاده از نرم افزار مطلب    

فرمت فایل دانلودی: .doc
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 21
حجم فایل: 387
قیمت: : 15000 تومان

بخشی از متن:

فهرست مطالب:
1- معرفی

2- روش اجزای محدود غنی شده

3- روش سطح به سطح

4- مکانیک شکست

5- آنالیز مجدد

6- استفاده از روش اجزای محدود غنی شده

7- مثال ها:

الف- ترک مرکزی در صفحه نامحدود تحت کشش تک محوره

ب- ترک لبه ای در صفحه نامحدود تحت کشش تک محوره

ج- صفحه نامحدود با سوراخ دایروی دربرگرفته

د- حفره دایروی درون صفحه محدود

ه- قانون ر صفحه نامحدود تحت کشش تک محورهد ترک پاریس

ی- ر صفحه نامحدود تحت کشش تک محورهد ترک همراه با حور دخول نرم و سخت

و- زاویه آغاز ترک برای آغاز ترک از سوراخ در صفحه

م- میدان های تن صفحه نامحدود تحت کشش تک محوره کمکی

منابع

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

مبانی نظری پایان نامه مدیریت دانش

مبانی نظری پایان نامه مدیریت دانش    

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 35
حجم فایل: 150
قیمت: : 15000 تومان

بخشی از متن:
توضیحات:
این فایل حاوی 35 صفحه از ادبیات مربوط به متغیر مدیریت دانش می باشد و مربوط به فصل 2 یک پایان نامه کارشناسی ارشد دفاع شده در سال 1392 است. فرمت فایل word و قابل ویرایش می باشد. علاوه بر ادبیات و مبانی نظری، برخی موارد پیشینه پژوهش نیز آمده است. ضمنا منابع به صورت کامل در انتهای متن آورده شده است.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.