بررسی عملکرد مدیران تحصیلکرده

بررسی عملکرد مدیران تحصیلکرده و غیر تحصیلکرده

قسمتی از متن: با اینکه امروزه مدیریت در دنیای پیچیده و متحول جایگاه اساسی خود را پس از فراز و نشیب های بسیار پیدا کرده است، به نظر میرسد در کشور ما بیان فوق مصداق کامل عینی پیدا نکرده است . مدیریت آموزشی نیز از این امر مستثنی نبوده و هنوز جایگاه واقعی خود را در مفهوم علمی خود باز نیافته است. هنوز...

مدیریت استراتژیک منابع انسانی

مبانی نظری مدیریت استراتژیک منابع انسانی

فصل دوم پایان نامه (مبانی نظری و پیشینه تحقیق)، بخشی از ابتدای متن: مفهوم مدیریت استراتژیک منابع انسانی (SHRM) اندکی پس از توسعه مفهوم مدیریت منابع انسانی (HRM) در امریکا و در اواخر دهه 1960 و اوایل دهه 1970 مطرح گردید. مفهوم HRM ابتدا در کارهای آکادمیک در ایالات متحده در دهه 1960 و 1970 توسعه ...

مبانی نظری ارزشیابی عملکرد

مبانی نظری ارزشیابی عملکرد

فصل دوم پایان نامه (مبانی نظری و پیشینه تحقیق)، این فصل شامل مبانی نظری و پیشینه تحقیق است، که به بررسی تئوریها و نظریه های مربوط به ارزشیابی عملکرد و بهره وری منابع انسانی و تأثیر آن دو بر یکدیگر از دیدگاه نظریه پردازان سازمان و مدیریت پرداخته شده است. همچنین مرور پیشینه مطالعات انجام شدۀ داخلی ...

سلامت سازمانی و هویت یابی سازمانی

پروپوزال شناسایی رابطه بین سلامت سازمانی و هویت یابی سازمانی

پروپوزال آماده مدیریت؛ شناسایی رابطه بین سلامت سازمانی و هویت یابی سازمانی: سال 1393، تعداد صفحات 21 صفحه، فرمت: word

اخلاق حرفه ای اسلامی

پروپوزال؛ اخلاق حرفه ای اسلامی و خشنودی شغلی کارکنان

پروپوزال آماده مدیریت، خشنودی شغلی ، موضوعی است که هم به طور وسیعی مورد علاقة گستردة مردمانی است که در سازمان ها کار می کنند و هم محققانی که آن را مورد مطالعه قرار می دهند. اسپکتور (2000) خشنودی شغلی را به عنوان نگرشی تعریف می کند که چگونگی احساس مردم را نسبت به مشاغل شان به طور کلی...