بخشی از متن:
مقاله ترجمه شده؛ هدف این مطالعه، کمک در درک ارتباط های موجود بین مدیریت منابع انسانی (HRM) و عملکرد سازمانی (OP) با توجه به واکنش پیچیده عوامل داخلی و خارجی مؤثر بر OP و ارائه چارچوبی یکپارچه جهت بررسی این روابط می باشد. طراحی/روش شناسی/رویکرد- ادبیات مربوطه به طور منتقدانه بررسی و ارزیابی شده و ...
توضیحات: این فایل حاوی 33 صفحه از مبانی نظری و پیشینه رفتار کاری ضد تولید (رفتارهای کاری غیر مولد) می باشد که برای یک پایان نامه کارشناسی ارشد مورد استفاده قرار گرفته است. منابع این فصل به طور کامل در انتهای متن آوده شده شده است. مقدمه و عناوین مطالب این فایل به ترتیب زیر است: مقدمه: نیروی انسانی...
چکیده: هدف از این پژوهش،بررسی تأثیر افشای اطلاعات مسئولیت اجتماعی شرکتها برعملکرد مالی و ارزش شرکتها در صنعت سیمان پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران می باشد. این پژوهش از روشهای کمّی با رویکردی مثبت گرایانه استفاده کرده است. موضوع مقاله مربوط به 21 شرکت سیمان فهرست شده در بورس اوراق بهادار ...
رهبری تحول آفرین و عملکرد شغلی (سازمانی ) با عنوان اصلی؛ Transformational leadership and job performance: A social identity perspective