دسته: پیشینه متغیر های روانشناسی
بازدید: 1 بار
فرمت فایل: doc
حجم فایل: 1580 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 56
مبانی نظری و پیشینه پژوهش رضایت شغلی ( فصل دوم پایان نامه ) در 56 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc
توجه: (ممکن است هنگام انتقال از فایل ورد به داخل سایت بعضی متون به هم بریزد یا بعضی نمادها و اشکال درج نشود ولی در فایل دانلودی همه چیز مرتب و کامل است)
توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه ی پژوهش)
همرا با منبع نویسی درون متنی فارسی و انگلیسی کامل به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری در مورد متغیر و همچنین پیشینه در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب برای فصل دو پایان نامه
منبع : دارد (به شیوه APA)
نوع فایل: WORD و قابل ویرایش
قسمتی از مبانی نظری متغیر
از نظر سای و همکاران[1] (2006) رضایت شغلی حدی از احساسات و نگرش های مثبت است که افراد نسبت به شغل خود دارند و در صورت کمرنگ شدن این رضایت ممکن است فرد شغل خود را رها سازد(دهقانی و همکاران، 1392). چان و همکاران[2] (2004، به نقل از چو و باولی[3]، 2007) رضایت شغلی را ارزیابی کلی فرد از کار و تجارب مربوط به کار وی که ارزشها و عقاید فرد تاثیر میپذیرد، تعریف کردهاند(ذاکرفرد و همکاران، 1390).
بریف[4] (2005) معتقد است که رضایت شغلی یک نگرش نسبت به شغل است. لوکه[5] (1997) بیان می کند رضایت شغلی یک حالت هیجانی مثبت یا خوشایند است که ناشی از ارزیابی شاغل از شغل یا تجربیات خود می باشد. کرانی[6] (1992) نیز رضایت شغلی را به عنوان یک واکنش عاطفی(یا هیجانی) یک فرد نسبت به شغل خود تعریف میکند. این واکنش عاطفی ناشی از مقایسه پیامدهای واقعی با تمایلات(انتظارات، خواستههای) کارمند میباشد(راوری و همکاران، 1391).
:
قیمت : 9,000 تومان
بلافاصله پس از پرداخت ، لینک دانلود به شما نمایش داده می شود و همچنین یک نسخه نیز برای شما ایمیل می شود .