دسته: پرسشنامه
بازدید: 1 بار
فرمت فایل: doc
حجم فایل: 26 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 9
این پرسشنامه با عنوان دانلود پرسشنامه ابزار سنجش ویژگی های شخصیتی کارآفرینان آماده دانلود می باشد
قیمت فایل فقط 2,500 تومان
دانلود پرسشنامه ابزار سنجش ویژگی های شخصیتی کارآفرینان
همراه با توضیحات کامل
دارای روایی و اعتبار در ایران می باشد
این پرسشنامه بومی و استانداردی که در اختیار دارید برای اندازه گیری ویژگی های شخصیتی کارآفرینی طراحی شده است. به طور یقین پاسخ های دقیق جنابعالی در تکمیل پرسشنامه، امتیازهای دقیقی را که بیانگر نیمرخ کارآفرینی شماست، به دست می دهد.توضیحات : این پرسشنامه حاوی 95 سوال است که 8 ویژگی شخصیتی کارآفرینانه را در افراد پاسخ دهنده مورد ارزیابی قرار می دهد. ویژگی های هشتگانه کارآفرینان که در پرسشنامه مذکور سنجیده می شوند عبارتند از:
1. ریسک پذیری متعادل
2. کانون کنترل درونی
3. نیاز به موفقیت (توفیق طلبی)
4. سلاست فکری
5. عملگرایی
6. تحمل ابهام
7. رویا پردازی
8. چالش طلبی
این پرسشنامه در ایران استاندارد شده و حاوی کلیه اطلاعات کامل مربوط به اعتباریابی، رواسازی و نحوه تحلیل داده ها می باشد.
قیمت فایل فقط 2,500 تومان
دسته: روانشناسی و علوم تربیتی
بازدید: 1 بار
فرمت فایل: doc
حجم فایل: 101 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 48
بازی ، بازی کودکان ، والدین، آموزش ، تقلیدی ، سن ، هوش ، استعداد ، رشد اجتماعی ، عاطفی ، خلاقیت ، بهداشت روانی ، اخلاق، جسمانی ، ذهنی ، پیامبر ،
قیمت فایل فقط 3,000 تومان
قیمت فایل فقط 3,000 تومان
برچسب ها : دانلود آگاهی والدین نسبت به بازی کودکان , بازی ، بازی کودکان ، والدین، آموزش ، تقلیدی ، سن ، هوش ، استعداد ، رشد اجتماعی ، عاطفی ، خلاقیت ، بهداشت روانی ، اخلاق، , جسمانی ، ذهنی ، پیامبر ،
فایلی که دانلود می کنید با عنوان دانلود آزمونهای تصویری آمادگی جسمانی می باشد
قیمت فایل فقط 2,000 تومان
آزمون های آمادگی جسمانی
عناوین جزوه همراه با تصویر و توضیحات کامل
ضربان قلب
ظرفیت حیاتی
ضخامت چربی
دویدن ها
دو 9 *4 متر
دو مار پیچ
پرش طول در جا
پرش ارتفاع در جا
پرش جفت دو طرف
کشش میله
فشار موازی
- قدرت پنجه
توانائی دستها
توانائی پاها
دراز و نشست
آزمون پله
انعطاف تنه به جلو
عکس العمل
انعطاف تنه به پشت
دامنه حرکتی مفصل شانه
دامنه حرکتی مفصل ران
منبع : ذکر شده است
قیمت فایل فقط 2,000 تومان
دسته: مدیریت
بازدید: 1 بار
فرمت فایل: doc
حجم فایل: 154 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 26
این تحقیق با عنوان دانلود تحقیق بررسی برنامهریزی استراتژیک منابع انسانی با اهداف استراتژیک سازمان جهت دانلود آماده می باشد
قیمت فایل فقط 4,500 تومان
شرح مختصر
از آنجا که امروزه منابع انسانی با ارزشترین عامل تولید و مهمترین سرمایه هر سازمان و منبع اصلی زاینده مزیت رقابتی و ایجادکننده قابلیتهای اساسی هر سازمان است، یکی از عمده ترین برنامهریزیهای سازمانی، برنامهریزی منابع انسانی است. عامل مهم برای وجود برنامهریزی منابع انسانی، برنامهریزی جهت نیل به نیازهای مهارتی، آموزشی و درنهایت بهسازی منابع انسانی است. موثرترین راه دستیابی به مزیت رقابتی در شرایط فعلی کارآمدتر کردن کارکنان سازمانها از طریق بهبود و بهسازی آنان است و آنچه که در راستای توسعه منابع انسانی اهمیت دارد این است که بهبود منابع انسانی تنها با آموزشهای فنی و تخصصی حاصل نمی شود بلکه باید ازطرق متعدد به توسعه کارکنان پرداخت و این مهم جزء با اعمال مدیریت استراتژیک درقلمرو مدیریت منابع انسانی امکان پذیر نخواهدبود.
باتوجه به اینکه منابع انسانی، منبع استراتژیک برای سازمانها محسوب می شود، جزء مهم و لاینفک مباحث برنامهریزی استراتژیک است و اکثر برنامهریزیهای سازمانی و منابع انسانی ماهیت راهبردی دارند. از عمده ترین عواملی که موجب نگرش جدید در برنامهریزی استراتژیک منابع انسانی شده است روند تغییرات و دگرگونیهای تکنولوژیک، اجتماعی و اقتصادی در محیط داخلی و خارجی سازمانهاست که همواره با آن مواجه اند. اگر سازمانها می خواهند همسو با این تغییرات باشند بایستی نگرش جامع و راهبردی داشته و الزامات گوناگونی را مدنظر قرار دهند. در عصر حاضر، اساسیترین منبع رقابتی سازمانها، منابع انسانی کارآمد یا کارکنان دانشی هستند. درعین حال، بسیاری از سازمانها فاقد تخصص و مهارت لازم هستند که بتوانند به طور موثر برنامه های استراتژیک منابع انسانی را تهیه کنند. نکته حائز اهمیت آنکه لازمه شکل گیری استراتژیهای منابع انسانی مشارکت و همکاری مدیران منابع انسانی با مدیریت ارشد سازمان است. همسو سازی و پیوند استراتژیها و مشارکت و همکاری مدیران حوزه های مختلف منابع انسانی با مدیریت ارشد سازمان، توسعه منابع انسانی را بهمراه دارد که نیازمند برنامه ریزی توسعه منابع انسانی است که شامل دو بخش می گردد:
تجزیه و تحلیل نیازهای منابع انسانی
آغازگر برنامه ریزی توسعه منابع انسانی، اطمینان از دسترسی به منابع انسانی بهنگام نیاز است بنابراین استخدام و بکارگیری نیروی انسانی شایسته، ماهر و کارآمد و از همه مهمتر آموزش پذیر با قابلیت کافی از اولویت اول برخوردار است.
نگهداشت نیروی انسانی
یکی از حساسترین و پیچیده ترین وظایف مدیریت ارشد سازمان، حفظ نیروهای مورد نیاز است که این فرآیند از دو جنبه قابل بررسی است.
* الف) ایجاد انگیزه های مالی، نظیر امکان پرداختهای مناسب با مزیت رقابتی در حقوق و دستمزد، پاداشها و سایر مزایای مالی.
* ب) انگیزه های معنوی و غیرمادی که شامل امنیت شغلی، پرستیژ شغلی، احساس ارزشمند بودن برای سازمان و شفاف سازی آینده شغلی و….
* ج) بسیاری از صاحبنظران علم مدیریت بر این باورند که جهت دهی کارکنان به شیوه ای که متضمن آموزش دائمی و پیشرفت مستمر آنان گردد هم موجب مزیت رقابتی و هم باعث انگیزشهای همیشگی و بلند مدت می گردد.
فهرست مطالب
* چکیده
* مقدمه
* تجزیه و تحلیل نیازهای منابع انسانی
* نگهداشت نیروی انسانی
* ارزیابی و مدیریت عملکرد
* ارتقاء فرهنگ سازمانی
* چرا برنامه ریزی منابع انسانی باید در راستای برنامه ریزی استراتژیک سازمان قرار گیرد؟
* پیوند میان برنامه ریزی استراتژیک و منابع انسانی
* برنامهریزی استراتژیک منابع انسانی
* برنامهریزی اساسی
* برنامهریزی فرایندی
* برنامهریزی سازمانی
* موانع موجود
* الگوهای استراتژیک منابع انسانی
* عناصر الگوی برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی
* فرایند استراتژیک
* تصمیمات استراتژیک
* تجزیه و تحلیل محیط داخلی
* تجزیه و تحلیل محیط خارجی
* فرایند برنامهریزی منابع انسانی
* مفهوم طرحریزی استراتژیک منابع انسانی
* مزایای طرحریزی استراتژیک
* انواع مدلها
* مدل ارائه شده بهوسیله رزماری هریسون
* مدل ارائهشده بهوسیله جیمزواکر
* مدل ارائه شده بهوسیله کریستوفرمی بی
* مدل فرآیند طرحریزی استراتژیک منابع انسانی با رویکرد اجرایی
* پیوند استراتژی منابع انسانی با استراتژیهای کلی و کلان سازمان
* برنامه ریزی استراتژیک در بخش دولتی
* مدل برایسون
* نتیجه گیری
* فهرست منابع و مآخذ
قیمت فایل فقط 4,500 تومان