ارزشیابی اجرای طرح آزمایشی مجتمع های آموزشی و پرورشی روستایی در ارتقای کیفی

ارزشیابی اجرای طرح آزمایشی مجتمع های آموزشی و پرورشی روستایی در ارتقای کیفی ...

دانلود برای رشته علوم تربیتی (مدیریت و برنامه ریزی آموزشی) با عنوان ارزشیابی اجرای طرح آزمایشی مجتمع های آموزشی – پرورشی روستایی در ارتقای کیفی آموزش و پرورش ابتدایی شهرستان های گرمی و انگوت در سال تحصیلی89-90 ، در قالب فایل word و در حجم 101 صفحه، به همراه پرسشنامه مربوطه.

پایان نامه اعتیاد و آثار سوء آن

پایان نامه اعتیاد و آثار سوء آن

پایان نامه کارشناسی ارشد رشته علوم تربیتی، گرایش مدیریت و برنامه ریزی آموزشی، چکیده: گسترش اعتیاد در بین بیش از یک میلیون نفر از افراد جامعه ما نگرانی های فزاینده ایرا در مسئولان و مردم برانگیخته است. تعداد زیادی از دانش آموزان کشور به دلیل اعتیاد والدین احتمالا در معرض اعتیاد هستند. برای مقابله ..

پایان نامه بررسی رابطه سبکهای رهبری مدیران

پایان نامه بررسی رابطه سبکهای رهبری مدیران با تعهد سازمانی دبیران

پایان نامه کارشناسی علوم تربیتی گرایش مدیریت و برنامه ریزی آموزشی، بخشی از مقدمه: رهبری به عنوان یکی از وظایف مهم مدیران علم و هنر نفوذ در افراد به منظور دستیابی به اهداف می باشد. سبک رهبری یا مدیریت تعیین کننده جو، فرهنگ و راهبردهای حاکم بر سازمان است. سبک رهبری مجموعه ای از نگرشها، صفات و ...

پایان نامه بررسی رابطه سبکهای رهبری مدیران با تعهد سازمانی دبیران متوسطه شهرستان دیواندره در سال تحصیلی 93-92
چکیده:
پژوهش حاضر به منظور بررسی رابطه سبکهای رهبری مدیران با تعهد سازمانی دبیران متوسطه شهرستان دیواندره در سال تحصیلی 93-92 انجام گرفته است. پژوهش از نوع توصیفی (همبستگی) است. ابزار های پژوهش عبارتند از: پرسشنامه  توصیف رفتار رهبر استاگدیل  و پرسشنامه تعهد سازمانی پورتر و جامعه آماری عبارت از تمامی دبیران مقطع متوسطه سطح شهرستان در سال تحصیلی 93 -92 و نمونه آماری شامل 120 نفر (زن و مرد ) بوده است. روش تجزیه و تحلیل داده ها هم به صورت توصیفی و استنباطی مورد بررسی قرار گرفته که در توصیفی از ( انحراف استاندارد، میانگین، جداول و نمودار ها) استفاده شده ودر روش های آمار استنباطی از (ضریب همبستگی پیرسون و T مستقل) استفاده شده است در بررسی فرضیه ها از ضریب همبستگی پیرسون استفاده شده و نتایج رابطه ای بین دو  متغییر چون (0/01> P) است می توان نتیجه گرفت که بین متغییرهای سبکهای رهبری و تعهد سازمانی رابطه ا ی معنی دار  وجود ندارد.

فصل اول:  کلیات تحقیق
مقدمه 
بیان مسئله 
اهمیت وضرورت تحقیق 
اهداف کلی وجزیی 
فرضیه های تحقیق 
تعاریف نظری وعملیاتی واژه ها واصطلاحات 
فصل دوم : ادبیات و پیشینه تحقیق
مقدمه 
مبانی نظری سبکهای مدیریت 
مبانی نظری سبک وظیفه مدار 
مبانی نظری سبک رابطه مدار 
وظیفه مداری و رابطه مداری در تئوریها  
تعهد سازمانی  
مدل سه بخشی تعهد سازمانی 
اهمیت تعهد 
هدف های سازمانی 
نقد تعهد سازمانی  
پژوهشهای انجام شده در خارج از ایران  
پژوهشهای انجام شده در ایران 
فصل سوم : روش اجرای تحقیق
مقدمه 
روش تحقیق  
جامعه مورد مطالعه 
حجم نمونه در روش نمونه گیری 
ابزار های تحقیق 
روش تجزیه و تحلیل داده ها 
روش اجرای پژوهش 
فصل چهارم : تجزیه و تحلیل داده ها
مقدمه 
آمار توصیفی 
آمار استنباطی 
تجزیه و تحلیل توصیفی داده ها 
جنسیت   
تحصیلات  
سنوات خدمت 
میانگین و انحراف استادندار متغیرهای تحقیق 
یافته های تحقیق  
آزمون فرضیه ها   
فصل پنجم :  بحث و نتیجه گیری
مقدمه 
یافته های پژوهش 
بحث در نتایج 
خلاصه ای از نتایج بدست آمده با تفسیر کوتاهی بر آن  
محدودیت ها و موانع تحقیق 
پیشنهادات پژوهشی 
منابع و ماخذ
پیوستها 
- پرسشنامه توصیف رفتار رهبری ( LBDQ)
- پرسشنامه تعهد سازمانی پورتر (Porter)

پایان نامه بررسی رابطه ی رضایت زناشویی

پایان نامه بررسی رابطه ی رضایت زناشویی با پنج عامل شخصیتی نئو در زنان خانه دار

پایان نامه کارشناسی رشته علوم تربیتی، چکیده: پژوهش حاضر به منظور بررسی رابطه ی بین فعالیت زناشویی و پنج عامل شخصیتی نئو در بین زنان خانه دار شهرستان دیواندره انجام گرفته است. پژوهش از نوع توصیفی (همبستگی دو متغیری) است. ابزار های پژوهش عبارتند از: پرسشنامه های رضایت زناشویی و پرسشنامه پنج عاملی ...

چکیده:
پژوهش حاضر به منظور بررسی رابطه ی بین فعالیت زناشویی و پنج عامل شخصیتی نئو در بین زنان خانه دار شهرستان دیواندره انجام گرفته است. پژوهش از نوع توصیفی (همبستگی دو متغیری) است. ابزار های پژوهش عبارتند از: پرسشنامه های رضایت زناشویی و پرسشنامه پنج عاملی شخصیتی نئو و جامعه آماری عبارت از تمامی زنان خانه دار حاضر در شهرستان و نمونه آماری شامل 50 نفر بوده است. روش تجزیه و تحلیل داده ها هم به صورت توصیفی و استنباطی مورد بررسی قرار گرفته که در توصیفی از (انحراف استاندارد، میانگین، جداول و نمودار ها) استفاده شده ودر روش های آمار استنباطی از (ضریب همبستگی پیرسون) استفاده شده است در بررسی فرضیه ها از ضریب همبستگی پیرسون استفاده شده و نتایج رابطه ای بین دو  متغییر چون (P<0/5) است می توان نتیجه گرفت که بین دو متغییر 5 عامل شخصیت و رضایت زناشویی رابطه ی مثبت و معناداری وجود دارد.

فهرست مطالب:
چکیده
فصل اول: کلیات تحقیق 
مقدمه 
بیان مسئله 
اهمیت وضرورت تحقیق  
سوالات تحقیق 
فرضیه های تحقیق 
اهداف کلی واختصاصی 
تعاریف نظری وعملیاتی واژه ها واصطلاحات 
فصل دوم: ادبیات و پیشینه تحقیق
مقدمه 
عوامل تعیین کننده موفقیت ازدواج ورضایت زناشویی  
1. مهارت های ارتباطی  
2. تقابل 
3. مهارت های حل مسئله 
4. عوامل شناختی  
5. هیجان و مهارت مندی هیجانی   
6. صمیمیت وخود افشا سازی 
7. عملکرد جنسی 
8. ویژگی های شخصیتی  
9. سبک های دلبستگی 
10. فردیت و تمایز خود 
11. بهداشت روانی وجسمی  
12. سن 
13. ویژگی های شخصیتی 
14. درآمد وشغل 
15. ایفای نقش 
16. فرزندان 
17. حمایت خانوادگی واجتماعی 
18. عوامل فرهنگی 
19. مذهب 
20. رویدادهای زندگی 
نظریه روانکاوانه فروید 
مکانیزم های دفاعی 
نظریه های شخصیت
فروید: مراحل روانی-جنسی رشد شخصیت 
نظریه شخصیت یونگ 
کارکردهای روان شناختی نظریه شخصیتی یونگ 
نظریه های (انسان گرایانه) مازلو 
اختلالات شخصیت 
نظریه شناختی ویلیام گلاسر 
مکتب هستی گرایی ویکتورفرانکل 
نظریه گوردون آلپورت 
نظریه کاتل 
نظریه شخصیت آیزنک 
نظریه پنج عامل شخصیت 
روان شناسی فردی آدلر 
نظریه شخصیت اریکسون 
انواع محیط های موثر بر شخصیت 
محیط طبیعی یا فیزیکی موثر بر شخصیت 
محیط اجتماعی 
پیشینه داخلی 
پیشینه خارجی 
فصل سوم: روش اجرای تحقیق
مقدمه 
روش تحقیق 
جامعه مورد مطالعه 
حجم نمونه در روش نمونه گیری 
ابزارگردآوری داده ها 
الف) پرسشنامه شخصیتی تئو اف.اف.آی 
ب) پرسشنامه رضایت زناشویی انریچ 
روش اجرای پژوهش 
روش تجزیه و تحلیل داده ها 
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها
مقدمه 
آمار توصیفی 
آمار استنباطی 
فهرست جداول 
نمودارها 
فرضیه اول 
فرضیه دوم 
فرضیه سوم 
فرضیه چهارم 
فرضیه پنجم 
فرضیه ششم 
فصل پنجم: بحث و نتیجه گیری 
مقدمه 
یافته های پژوهشی 
بحث و نتیجه گیری 
پیشنهادات 
الف) پیشنهادات کاربردی 
ب) پیشنهادات پژوهشی 
محدودیت ها و موانع تحقیق 
فهرست منابع و ماخذ